핀란드 중도우파 정부가 이민자 복지 제도를 논란 속에 개편했다. 2026년 9월 15일 의회에 제출된 제안에 따르면, 핀란드에 거주한 지 3년 미만인 구직자는 핀란드어나 스웨덴어 능력을 입증하지 못할 경우, 기존 기본 수당보다 약 70유로 낮은 새로운 ‘통합 수당’을 받게 된다. 지지자들은 이 제도가 신입 이민자들이 언어 학습에 우선순위를 두도록 재정적 동기를 부여해 노동시장 진입을 촉진할 것이라고 설명한다. 사회민주당 의원 에벨리이나 헤이나루오마는 언어 교육이 충분히 지원되고 보장된 기간 내에 제공된다면 이 원칙이 타당하다고 평가했다. 반면 NGO 난민지원단체 ‘난민도움 핀란드’ 등 비판론자들은 수당 삭감이 취약한 가정을 생계 곤란으로 내몰 수 있다고 우려한다. 글로벌 인력 이동 측면에서 이 조치는 다국적 기업들이 직원 이주 시 맞닥뜨리는 사회보장 체계를 재편한다는 점에서 중요하다. 인사 담당자들은 특히 배우자 등 동반 가족이 일자리를 찾는 데 시간이 걸리는 경우, 국가가 제공하는 통합 수당에 의존해 민간 이주 지원 패키지를 보완해왔다. 언어 능력에 따른 차등 지급 체계는 기업들이 추가 지원 예산을 마련하거나 민간 언어 교육을 신속히 제공해야 할 필요성을 높인다. 경제고용부는 완전 시행 시 연간 4,500만 유로의 예산 절감 효과를 예상하면서도, 지방자치단체가 언어 교육 인프라를 20% 이상 확충해야 한다고 밝혔다. 이 법안은 다음 주 위원회 심사를 거쳐 가을 회기 종료 전 최종 표결에 부쳐질 예정이다. 통과되면 2027년 7월 1일부터 시행되며, 지역 고용 사무소는 IT 시스템과 수당 산정 프로그램을 9개월 내에 개편해야 한다.
