De Bondsdag start versnelde wetgeving om buitenlandse medische diploma’s te erkennen

Het chronische tekort aan artsen en apothekers in Duitsland stond op 18 december centraal in de Bondsdag, waar de eerste lezing plaatsvond van het wetsvoorstel voor het versnellen van de erkenning van buitenlandse beroepskwalificaties in de gezondheidszorg. Het wetsontwerp stelt wettelijke termijnen vast voor de 16 deelstaatinstanties die verantwoordelijk zijn voor de vergunningverlening aan artsen, tandartsen, apothekers en verloskundigen met een buitenlandse opleiding, en verplicht hen volledig digitale aanvragen te accepteren. Een nieuw federaal IT-platform, dat in 2026 wordt getest, zal alle dossiers via één portaal laten verlopen, waarmee een einde komt aan de huidige versnipperde papieren procedures die dringend benodigde zorgverleners soms tot een jaar laten wachten op een vergunning.

Volgens het voorstel moeten beslissingen over eenvoudige gevallen binnen drie maanden worden genomen, met een eenmalige verlenging van maximaal drie maanden voor complexe dossiers. Als de termijn wordt overschreden, wordt de kwalificatie automatisch erkend. Het wetsvoorstel harmoniseert ook de taalvereisten (meestal C1 medisch Duits) en voorziet in door de overheid gefinancierde brugprogramma’s, zodat kandidaten eventuele vaardigheidstekorten kunnen bijspijkeren zonder hun baan te hoeven opgeven.



Ziekenhuizen en telemedicine-aanbieders – die vaak afhankelijk zijn van artsen van buiten de EU om nachtploegen te bemannen – juichen deze stap toe. De Duitse Ziekenhuisfederatie schat dat elke vacature een kliniek jaarlijks ongeveer €150.000 aan gemiste inkomsten kost; snellere erkenning kan het zorgsysteem dus honderden miljoenen besparen en de wachttijden voor patiënten, vooral in landelijke gebieden, verkorten. HR-teams moeten echter rekening houden met de verplichte elektronische vergoeding (maximaal €600) en ervoor zorgen dat ondersteunende documenten voldoen aan de nieuwe formatregels.

Het wetsvoorstel gaat nu naar de Gezondheidscommissie en kan al in maart 2026 worden aangenomen. Werkgevers die voor 2026 willen starten met werven, wordt aangeraden om hun aanvragen direct na opening van het portaal in te dienen en salarispakketten af te stemmen op de nieuwe Blue Card-drempels van 2026. Bij invoering zou Duitsland stijgen van de onderste naar de top van de EU-ranglijst voor erkenning van buitenlands medisch talent, waarmee het zijn ambitie als Europees “zorgcentrum” versterkt.