De OESO publiceerde vandaag haar International Migration Outlook 2025, met een speciaal hoofdstuk over de Duitse arbeidsmarkt na de pandemie. Volgens het rapport gaf Duitsland in 2024/25 233.000 eerste verblijfsvergunningen af aan hoogopgeleide arbeidskrachten – een stijging van 27 procent ten opzichte van het voorgaande jaar – maar kampt het land nog steeds met een tekort van 390.000 STEM-professionals. Dit tekort wordt toegeschreven aan het versneld met pensioen gaan van de babyboomgeneratie en een beperkte instroom uit andere EU-landen.
Belangrijkste bevindingen –
• Duitsland’s nieuwe ‘Opportunity Card’ trok in het eerste jaar 11.500 houders, maar bureaucratische vertragingen duren gemiddeld 62 dagen.
• De uitbreiding van het quotum voor de Westelijke Balkan leidde tot een stijging van 41 procent in werkvisa voor Servië, Bosnië en Albanië.
• 58 procent van de ondervraagde Duitse MKB-bedrijven noemt de visumverwerking een ‘grote belemmering’ bij het aannemen van personeel.
![OECD Migratievooruitzicht 2025 benadrukt de recordvraag naar hoogopgeleide buitenlandse arbeidskrachten in Duitsland]()
Beleidsaanbevelingen –
De OESO dringt er bij Duitsland op aan om een digitaal portaal te lanceren voor de erkenning van buitenlandse diploma’s en om Engelstalige consulaire diensten uit te breiden buiten de huidige 12 posten. Ook waarschuwt de organisatie dat de recente verscherping van naturalisatieregels – waarbij de versnelde procedure van drie jaar is afgeschaft – de langdurige binding kan verminderen, tenzij dit wordt gecompenseerd met snellere opties voor permanente verblijfsvergunningen.
Zakelijke invalshoek –
HR-teams moeten zich voorbereiden op aanhoudende concurrentie om wereldwijd talent en mogelijk eerder Blue Card-houders sponsoren, nu de salariseisen in 2026 omlaag gaan. De OESO prijst werkgeversgestuurde integratieprogramma’s zoals Siemens’ ‘Welcome2Work’, die het vroegtijdig vertrek met 18 procent verminderen.
Praktische tip –
Bedrijven die in 2026 grootschalig willen aannemen, doen er goed aan nu al contact te zoeken met lokale kamers van koophandel om het Recognition Partnership-programma te testen en adviesafspraken veilig te stellen voordat de vraag toeneemt.
Belangrijkste bevindingen –
• Duitsland’s nieuwe ‘Opportunity Card’ trok in het eerste jaar 11.500 houders, maar bureaucratische vertragingen duren gemiddeld 62 dagen.
• De uitbreiding van het quotum voor de Westelijke Balkan leidde tot een stijging van 41 procent in werkvisa voor Servië, Bosnië en Albanië.
• 58 procent van de ondervraagde Duitse MKB-bedrijven noemt de visumverwerking een ‘grote belemmering’ bij het aannemen van personeel.
Beleidsaanbevelingen –
De OESO dringt er bij Duitsland op aan om een digitaal portaal te lanceren voor de erkenning van buitenlandse diploma’s en om Engelstalige consulaire diensten uit te breiden buiten de huidige 12 posten. Ook waarschuwt de organisatie dat de recente verscherping van naturalisatieregels – waarbij de versnelde procedure van drie jaar is afgeschaft – de langdurige binding kan verminderen, tenzij dit wordt gecompenseerd met snellere opties voor permanente verblijfsvergunningen.
Zakelijke invalshoek –
HR-teams moeten zich voorbereiden op aanhoudende concurrentie om wereldwijd talent en mogelijk eerder Blue Card-houders sponsoren, nu de salariseisen in 2026 omlaag gaan. De OESO prijst werkgeversgestuurde integratieprogramma’s zoals Siemens’ ‘Welcome2Work’, die het vroegtijdig vertrek met 18 procent verminderen.
Praktische tip –
Bedrijven die in 2026 grootschalig willen aannemen, doen er goed aan nu al contact te zoeken met lokale kamers van koophandel om het Recognition Partnership-programma te testen en adviesafspraken veilig te stellen voordat de vraag toeneemt.
Bron: OECD
