Duitsland zet door met het volgende pakket van zijn Fachkräfteeinwanderungs-offensief. Op 23 januari kondigde de Gezondheidscommissie van de Bondsdag een openbare hoorzitting aan voor 28 januari over het wetsvoorstel ‘Gesetz zur Beschleunigung der Anerkennung ausländischer Berufsqualifikationen in Heilberufen’.
Als het wordt aangenomen, legt de wet een wettelijke termijn van 12 weken op aan de medische raden van de deelstaten om aanvragen voor gelijkwaardigheid van niet-EU-artsen, verpleegkundigen en tandartsen te behandelen. Daarnaast introduceert het het concept van ‘Anerkennungspartnerschaften’, waarmee ziekenhuizen die aan kwaliteitsnormen voldoen buitenlandse professionals onder toezicht tijdelijk kunnen aannemen terwijl de administratieve afhandeling nog loopt – een model geïnspireerd op de Canadese express-entry bridging permits.
![De Bondsdag plant openbare hoorzitting over versnelde erkenning van buitenlandse zorgdiploma’s]()
Voor werkgevers betekent het voorstel meer dan alleen minder bureaucratie: wachttijden voor erkenning van diploma’s lopen vaak op tot meer dan negen maanden, wat de uitgifte van visa volgens § 39 BeschV vertraagt. De nieuwe regels met een vaste termijn stellen HR-teams in staat om arbeidsovereenkomsten eerder klaar te hebben, de procedures voor verblijfsvergunningen sneller te starten en de dure afhankelijkheid van tijdelijke verpleegbureaus te verminderen.
Brancheorganisaties zoals de Duitse Ziekenhuisfederatie (DKG) steunen het wetsvoorstel, maar waarschuwen dat de autoriteiten van de deelstaten extra personeel en IT-upgrades nodig hebben, anders blijft de termijn zonder effect. De Federale Kamer van Artsen heeft voorwaardelijke steun toegezegd, mits de patiëntveiligheid gewaarborgd blijft door verplichte taaltesten en gecontroleerde praktijkbeoordelingen.
Belanghebbenden kunnen tot 26 januari om 12.00 uur schriftelijk reageren. De hoorzitting wordt live gestreamd, wat relocatiebureaus en global mobility managers de kans geeft om het politieke klimaat te peilen voordat ze nieuwe wervingscampagnes in het buitenland plannen.
Als het wordt aangenomen, legt de wet een wettelijke termijn van 12 weken op aan de medische raden van de deelstaten om aanvragen voor gelijkwaardigheid van niet-EU-artsen, verpleegkundigen en tandartsen te behandelen. Daarnaast introduceert het het concept van ‘Anerkennungspartnerschaften’, waarmee ziekenhuizen die aan kwaliteitsnormen voldoen buitenlandse professionals onder toezicht tijdelijk kunnen aannemen terwijl de administratieve afhandeling nog loopt – een model geïnspireerd op de Canadese express-entry bridging permits.
Voor werkgevers betekent het voorstel meer dan alleen minder bureaucratie: wachttijden voor erkenning van diploma’s lopen vaak op tot meer dan negen maanden, wat de uitgifte van visa volgens § 39 BeschV vertraagt. De nieuwe regels met een vaste termijn stellen HR-teams in staat om arbeidsovereenkomsten eerder klaar te hebben, de procedures voor verblijfsvergunningen sneller te starten en de dure afhankelijkheid van tijdelijke verpleegbureaus te verminderen.
Brancheorganisaties zoals de Duitse Ziekenhuisfederatie (DKG) steunen het wetsvoorstel, maar waarschuwen dat de autoriteiten van de deelstaten extra personeel en IT-upgrades nodig hebben, anders blijft de termijn zonder effect. De Federale Kamer van Artsen heeft voorwaardelijke steun toegezegd, mits de patiëntveiligheid gewaarborgd blijft door verplichte taaltesten en gecontroleerde praktijkbeoordelingen.
Belanghebbenden kunnen tot 26 januari om 12.00 uur schriftelijk reageren. De hoorzitting wordt live gestreamd, wat relocatiebureaus en global mobility managers de kans geeft om het politieke klimaat te peilen voordat ze nieuwe wervingscampagnes in het buitenland plannen.
Bron: Deutscher Bundestag
