Trump-regering bevestigt opnieuw ruime arrestatiebevoegdheden van ICE na miscommunicatie

Immigratie- en Douanehandhavingsagenten (ICE) werden zaterdag wakker met berichten dat het hoofdkantoor mondeling had geïnstrueerd om de handhaving te beperken tot migranten met ernstige strafbladen. Het gerucht verspreidde zich snel via vakbondschats en sociale media, wat direct alarm sloeg bij agenten die zeiden dat deze vermeende richtlijn lopende werkplekraids en binnenlandse controles, de kern van president Trumps immigratiebeleid, zou ondermijnen. Rond de ochtend van 27 september kwam het Department of Homeland Security met een verklaring om de speculaties te ontkrachten. Een tweede landelijke boodschap verduidelijkte dat het eerdere gesprek een ‘miscommunicatie’ was en dat agenten vrij zijn om elke uitzetbare niet-burger die ze tegenkomen aan te houden. Hoge functionarissen vertelden aan Fox News dat de handhavingsfocus nog steeds “eerst de ergste” is, maar niet “alleen de ergste,” wat betekent dat ook aanhoudingen van niet-criminele overtreders en uitzettingen doorgaan. Deze verduidelijking is belangrijk voor global mobility managers, omdat uitvoerende richtlijnen arrestatieprioriteiten van de ene op de andere dag kunnen veranderen, wat risico’s voor buitenlandse medewerkers zonder geldige status beïnvloedt. Een beperktere opdracht zou de kans op “collaterale” aanhoudingen tijdens gerichte acties hebben verkleind; de terugdraaiing houdt een brede blootstelling in stand, vooral in staten die samenwerken met ICE-detainers. Werkgevers worden geadviseerd buitenlandse werknemers te herinneren aan het altijd bij zich dragen van bewijs van legale status, binnen tien dagen na verhuizing adressen bij USCIS bij te werken en kopieën van I-94-toelatingsdocumenten te bewaren. Bedrijven die dit kwartaal I-9 herverificatie uitvoeren, kunnen overwegen audits te versnellen zodat overtreders tijdig juridisch advies kunnen inwinnen voordat ICE langskomt. Op de lange termijn toont deze situatie aan hoe informele richtlijnen—soms alleen telefonisch doorgegeven—voor verwarring op de werkvloer kunnen zorgen. Mobility managers doen er goed aan de nieuwsfeeds van CBP en ICE en betrouwbare media te volgen om beleidswijzigingen te verifiëren voordat ze actie ondernemen.