Skonsolidowana fala ogłoszeń z 2–3 grudnia potwierdziła, że Rosja, Francja, Włochy, Hiszpania, Australia, Nowa Zelandia, Japonia i Korea Południowa wprowadziły 30-dniowy bezwizowy wjazd dla posiadaczy chińskich paszportów. Choć niektóre zwolnienia wizowe pojawiły się wcześniej, wspólne komunikaty podkreślają zaciętą rywalizację o szybkie odbicie chińskiego rynku turystyki zagranicznej.
Europejskie organizacje turystyczne prognozują dłuższe pobyty, które przyniosą korzyści segmentom o wysokich wydatkach, takim jak luksusowe sklepy i wykwintna gastronomia. W regionie Azji i Pacyfiku Australia i Nowa Zelandia traktują ten ruch jako ratunek dla linii lotniczych przygotowujących się na szczyt podróży związany z Chińskim Nowym Rokiem, podczas gdy Japonia i Korea Południowa postrzegają chińskich turystów jako kluczowych do zrównoważenia słabego popytu krajowego.
![Osiem Głównych Kierunków Wprowadza 30-Dniowy Bezwizowy Wjazd dla Obywateli Chin]()
To porozumienie ma również duże znaczenie dla mobilności korporacyjnej. Działy HR mogą teraz planować wizyty na konferencjach, wyjazdy due diligence i podróże motywacyjne bez problemów z terminami w ambasadach, które utrudniały podróże w latach 2023-24. Jednak podróżni muszą pamiętać, że większość bezwizowych reżimów zabrania pracy zarobkowej, ogranicza pojedynczy pobyt do 30 dni w ciągu 90 dni i przewiduje surowe kary za przekroczenie dozwolonego czasu.
Linie lotnicze spodziewają się zwiększenia liczby lotów i wprowadzenia promocyjnych taryf po ustaleniu rozkładu na lato półkuli północnej 2026. Firmy zarządzające destynacjami we Francji i Hiszpanii informują o szybkim zapełnianiu bloków hotelowych na styczeń-luty, a ośrodki narciarskie na Hokkaido ponownie uruchamiają strony w języku mandaryńskim po trzyletniej przerwie.
Menadżerowie ds. mobilności powinni przejrzeć procedury zatwierdzania podróży, wyjaśnić dozwolone aktywności w ramach bezwizowego wjazdu oraz przypomnieć pracownikom o konieczności posiadania dowodu dalszej podróży i wystarczających środków finansowych — to standardowe wymogi większości programów zwolnień wizowych.
Europejskie organizacje turystyczne prognozują dłuższe pobyty, które przyniosą korzyści segmentom o wysokich wydatkach, takim jak luksusowe sklepy i wykwintna gastronomia. W regionie Azji i Pacyfiku Australia i Nowa Zelandia traktują ten ruch jako ratunek dla linii lotniczych przygotowujących się na szczyt podróży związany z Chińskim Nowym Rokiem, podczas gdy Japonia i Korea Południowa postrzegają chińskich turystów jako kluczowych do zrównoważenia słabego popytu krajowego.
To porozumienie ma również duże znaczenie dla mobilności korporacyjnej. Działy HR mogą teraz planować wizyty na konferencjach, wyjazdy due diligence i podróże motywacyjne bez problemów z terminami w ambasadach, które utrudniały podróże w latach 2023-24. Jednak podróżni muszą pamiętać, że większość bezwizowych reżimów zabrania pracy zarobkowej, ogranicza pojedynczy pobyt do 30 dni w ciągu 90 dni i przewiduje surowe kary za przekroczenie dozwolonego czasu.
Linie lotnicze spodziewają się zwiększenia liczby lotów i wprowadzenia promocyjnych taryf po ustaleniu rozkładu na lato półkuli północnej 2026. Firmy zarządzające destynacjami we Francji i Hiszpanii informują o szybkim zapełnianiu bloków hotelowych na styczeń-luty, a ośrodki narciarskie na Hokkaido ponownie uruchamiają strony w języku mandaryńskim po trzyletniej przerwie.
Menadżerowie ds. mobilności powinni przejrzeć procedury zatwierdzania podróży, wyjaśnić dozwolone aktywności w ramach bezwizowego wjazdu oraz przypomnieć pracownikom o konieczności posiadania dowodu dalszej podróży i wystarczających środków finansowych — to standardowe wymogi większości programów zwolnień wizowych.
Źródło: VisaHQ Global Mobility News
