Wzmacniając działania rządu po kryzysie Bondi, minister spraw wewnętrznych Tony Burke poinformował media 18 grudnia, że urzędnicy imigracyjni rozpoczną przyspieszone anulowanie wiz i deportacje cudzoziemców, którzy szerzą antysemicką, ekstremistyczną lub dehumanizującą retorykę — nawet jeśli ich wypowiedzi nie stanowią bezpośredniego nawoływania do przemocy. Pracownicy przejdą specjalistyczne szkolenia w przyszłym tygodniu, a nowe wytyczne wewnętrzne obniżą próg do stwierdzania negatywnych cech charakteru.
Burke określił ekstremistyczne kazania jako „chore wypaczenie wolności słowa” i wskazał na wcześniejsze odmowy wiz dla zaprzeczających Holokaustowi oraz radykalnych prowokatorów jako precedensy. W ramach nowego podejścia decydenci będą mogli działać prewencyjnie — unieważniać wizy na podstawie ocen wywiadowczych, zamiast czekać na wyroki sądowe. Minister zapowiedział także ustawę na 2026 rok, która uczyni przestępstwem „dehumanizujące” wypowiedzi oraz sporządzi listę organizacji, których liderzy szerzą nienawiść rasową, ułatwiając tym samym zakazywanie lub wydalanie ich członków.
![Minister Spraw Wewnętrznych Obiecuje „Przyspieszone Anulowanie Wiz” dla Mówców Nienawiści i Neonazistów]()
Dla działów HR i zespołów zajmujących się mobilnością międzynarodową ogłoszenie to oznacza wzrost ryzyka operacyjnego. Firmy organizujące duże konferencje lub zapraszające wykładowców powinny upewnić się, że zaproszeni goście nie mają publicznego dorobku, który można by uznać za zniesławiający. Pracodawcy sponsorujący wizy Temporary Skill Shortage lub Temporary Activity powinni spodziewać się dokładniejszej kontroli historii kandydatów w mediach społecznościowych i mogą ponieść szkody wizerunkowe, jeśli wiza sponsorowanego pracownika zostanie później anulowana.
Eksperci prawni zwracają uwagę, że ustawa o migracji już teraz daje szerokie uprawnienia; nowa polityka sprawdzi, jak precyzyjnie urzędnicy potrafią wyważyć bezpieczeństwo publiczne z zasadami sprawiedliwości proceduralnej. Tymczasem organizacje społeczne reprezentujące grupy diasporowe obawiają się profilowania i selektywnego egzekwowania prawa. Burke zapewnia, że decyzje będą „oparte na dowodach” i podlegać będą kontroli Trybunału Odwoławczego ds. Administracyjnych, jednak zaległości w rozpatrywaniu spraw często powodują, że osoby z anulowanymi wizami spędzają miesiące w areszcie.
Firmy powinny włączyć monitorowanie mediów w czasie rzeczywistym do oceny ryzyka podróżnych, przeszkolić personel w zakresie zaostrzonej polityki Australii oraz utrzymywać kontakt z prawnikami imigracyjnymi, aby szybko reagować, gdy wiza zostanie zakwestionowana na granicy.
Burke określił ekstremistyczne kazania jako „chore wypaczenie wolności słowa” i wskazał na wcześniejsze odmowy wiz dla zaprzeczających Holokaustowi oraz radykalnych prowokatorów jako precedensy. W ramach nowego podejścia decydenci będą mogli działać prewencyjnie — unieważniać wizy na podstawie ocen wywiadowczych, zamiast czekać na wyroki sądowe. Minister zapowiedział także ustawę na 2026 rok, która uczyni przestępstwem „dehumanizujące” wypowiedzi oraz sporządzi listę organizacji, których liderzy szerzą nienawiść rasową, ułatwiając tym samym zakazywanie lub wydalanie ich członków.
Dla działów HR i zespołów zajmujących się mobilnością międzynarodową ogłoszenie to oznacza wzrost ryzyka operacyjnego. Firmy organizujące duże konferencje lub zapraszające wykładowców powinny upewnić się, że zaproszeni goście nie mają publicznego dorobku, który można by uznać za zniesławiający. Pracodawcy sponsorujący wizy Temporary Skill Shortage lub Temporary Activity powinni spodziewać się dokładniejszej kontroli historii kandydatów w mediach społecznościowych i mogą ponieść szkody wizerunkowe, jeśli wiza sponsorowanego pracownika zostanie później anulowana.
Eksperci prawni zwracają uwagę, że ustawa o migracji już teraz daje szerokie uprawnienia; nowa polityka sprawdzi, jak precyzyjnie urzędnicy potrafią wyważyć bezpieczeństwo publiczne z zasadami sprawiedliwości proceduralnej. Tymczasem organizacje społeczne reprezentujące grupy diasporowe obawiają się profilowania i selektywnego egzekwowania prawa. Burke zapewnia, że decyzje będą „oparte na dowodach” i podlegać będą kontroli Trybunału Odwoławczego ds. Administracyjnych, jednak zaległości w rozpatrywaniu spraw często powodują, że osoby z anulowanymi wizami spędzają miesiące w areszcie.
Firmy powinny włączyć monitorowanie mediów w czasie rzeczywistym do oceny ryzyka podróżnych, przeszkolić personel w zakresie zaostrzonej polityki Australii oraz utrzymywać kontakt z prawnikami imigracyjnymi, aby szybko reagować, gdy wiza zostanie zakwestionowana na granicy.
Źródło: News.com.au
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób prywatnych i firm. Sprawdź aktualne wymogi podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj wnioskiem online w portalu VisaHQ dla kraju Australia.Więcej od Australia
Zobacz wszystko
Migracja netto do Australii spada do najniższego poziomu od 3 lat, gdy rośnie liczba wyjazdów
Weryfikacja faktów: Viralowe wideo twierdzące, że Australia całkowicie zakazała wiz dla Pakistanu, jest wygenerowane przez AI
