Długoletni boom migracyjny Australii po pandemii zdecydowanie dobiegł końca. Nowe dane opublikowane 19 grudnia przez Australijski Urząd Statystyczny (ABS) pokazują, że saldo migracji netto (NOM) na rok finansowy 2024-25 spadło do 306 tys. osób, co oznacza 29-procentowy spadek w porównaniu z rekordowymi 429 tys. z poprzedniego roku. Dane kwartalne potwierdzają ten trend: w drugim kwartale roku saldo migracji netto wyniosło 50 120 osób – najmniej od czasu ponownego otwarcia granic w 2021 roku.
Za gwałtownym odwróceniem sytuacji stoją dwa czynniki działające równocześnie. Po pierwsze, mniej osób przyjeżdża do Australii. Liczba migrantów spadła o 14% do 568 tys., a największe spadki odnotowano wśród tymczasowych przybyszów, takich jak uczestnicy programów Working Holiday oraz studenci międzynarodowi. Po drugie, więcej osób wyjeżdża. Liczba wyjazdów wzrosła o 13% do 263 tys., głównie za sprawą podwojenia liczby osób opuszczających kraj na wizach Working Holiday oraz wzrostu liczby stałych rezydentów wracających do swoich krajów wraz z otwarciem się globalnych rynków pracy.
![Migracja netto do Australii spada do najniższego poziomu od 3 lat, gdy rośnie liczba wyjazdów]()
Dla biznesu nowe dane potwierdzają to, o czym rekruterzy mówią od miesięcy: dostępność międzynarodowych talentów staje się coraz bardziej ograniczona. Branże, które dotąd opierały się na licznej sile roboczej studentów i turystów pracujących sezonowo – takie jak gastronomia, opieka nad osobami starszymi czy rolnictwo – muszą teraz liczyć się z rosnącą presją płacową i przyspieszyć inwestycje w zatrzymanie pracowników oraz automatyzację. Uniwersytety z kolei przygotowują się na spadek liczby nowych studentów, zwłaszcza że rząd zaostrza kontrole i priorytetyzuje procesy wizowe dla studentów.
Ministerstwo Skarbu prognozuje, że saldo migracji netto spadnie jeszcze bardziej, do 260 tys. w roku 2025-26, a następnie ustabilizuje się na poziomie około 225 tys. w 2026-27 – co wciąż jest wartością wyższą od średniej sprzed COVID-19 wynoszącej 190 tys., ale znacznie niższą niż szczyt, który napędzał szybki wzrost populacji Australii. Pracodawcy planujący delegacje zagraniczne powinni zatem uwzględnić dłuższe terminy na uzyskanie nominacji dla wykwalifikowanych pracowników oraz możliwą konkurencję z firmami krajowymi o ograniczone zasoby talentów. Działy HR powinny także przeanalizować politykę rotacji pracowników, ponieważ transfery zagraniczne mogą napotkać na trudności z zastępstwami lokalnymi w obliczu malejącej liczby nowych przybyszów.
Na koniec, dane te będą miały bezpośredni wpływ na szersze reformy migracyjne rządu Albaneza. Ministrowie argumentują, że niższe liczby migracji złagodzą presję na rynek mieszkaniowy i pozwolą agencjom na wdrożenie bardziej „skierowanego, mniejszego i lepiej regulowanego” programu migracyjnego. To, czy takie obietnice uspokoją biznes, zależeć będzie od tempa rozładowania zaległości wizowych oraz od tego, czy nadchodzące środki budżetowe zwiększą liczbę miejsc w kategoriach kluczowych umiejętności, aby zrekompensować spadek migracji dobrowolnej.
Za gwałtownym odwróceniem sytuacji stoją dwa czynniki działające równocześnie. Po pierwsze, mniej osób przyjeżdża do Australii. Liczba migrantów spadła o 14% do 568 tys., a największe spadki odnotowano wśród tymczasowych przybyszów, takich jak uczestnicy programów Working Holiday oraz studenci międzynarodowi. Po drugie, więcej osób wyjeżdża. Liczba wyjazdów wzrosła o 13% do 263 tys., głównie za sprawą podwojenia liczby osób opuszczających kraj na wizach Working Holiday oraz wzrostu liczby stałych rezydentów wracających do swoich krajów wraz z otwarciem się globalnych rynków pracy.
Dla biznesu nowe dane potwierdzają to, o czym rekruterzy mówią od miesięcy: dostępność międzynarodowych talentów staje się coraz bardziej ograniczona. Branże, które dotąd opierały się na licznej sile roboczej studentów i turystów pracujących sezonowo – takie jak gastronomia, opieka nad osobami starszymi czy rolnictwo – muszą teraz liczyć się z rosnącą presją płacową i przyspieszyć inwestycje w zatrzymanie pracowników oraz automatyzację. Uniwersytety z kolei przygotowują się na spadek liczby nowych studentów, zwłaszcza że rząd zaostrza kontrole i priorytetyzuje procesy wizowe dla studentów.
Ministerstwo Skarbu prognozuje, że saldo migracji netto spadnie jeszcze bardziej, do 260 tys. w roku 2025-26, a następnie ustabilizuje się na poziomie około 225 tys. w 2026-27 – co wciąż jest wartością wyższą od średniej sprzed COVID-19 wynoszącej 190 tys., ale znacznie niższą niż szczyt, który napędzał szybki wzrost populacji Australii. Pracodawcy planujący delegacje zagraniczne powinni zatem uwzględnić dłuższe terminy na uzyskanie nominacji dla wykwalifikowanych pracowników oraz możliwą konkurencję z firmami krajowymi o ograniczone zasoby talentów. Działy HR powinny także przeanalizować politykę rotacji pracowników, ponieważ transfery zagraniczne mogą napotkać na trudności z zastępstwami lokalnymi w obliczu malejącej liczby nowych przybyszów.
Na koniec, dane te będą miały bezpośredni wpływ na szersze reformy migracyjne rządu Albaneza. Ministrowie argumentują, że niższe liczby migracji złagodzą presję na rynek mieszkaniowy i pozwolą agencjom na wdrożenie bardziej „skierowanego, mniejszego i lepiej regulowanego” programu migracyjnego. To, czy takie obietnice uspokoją biznes, zależeć będzie od tempa rozładowania zaległości wizowych oraz od tego, czy nadchodzące środki budżetowe zwiększą liczbę miejsc w kategoriach kluczowych umiejętności, aby zrekompensować spadek migracji dobrowolnej.
Źródło: ABS; News.com.au
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób prywatnych i firm. Sprawdź aktualne wymogi podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj wnioskiem online w portalu VisaHQ dla kraju Australia.Więcej od Australia
Zobacz wszystko
Weryfikacja faktów: Viralowe wideo twierdzące, że Australia całkowicie zakazała wiz dla Pakistanu, jest wygenerowane przez AI
Australia przyspiesza wprowadzenie uprawnień do anulowania wiz po ataku terrorystycznym w Bondi
