W ramach zacieśniania szybko rozwijających się relacji brazylijsko-chińskich, prezydent Luiz Inácio Lula da Silva zatwierdził bezwizowy wjazd dla posiadaczy zwykłych chińskich paszportów podróżujących do Brazylii na krótkie pobyty.
Ogłoszenie to pojawiło się 26 stycznia po rozmowie telefonicznej Luli z prezydentem Chin, Xi Jinpingiem. Jest to odpowiedź na jednostronne zniesienie wiz dla Brazylijczyków przez Pekin, które obowiązuje od czerwca 2025 roku i zostało niedawno przedłużone do grudnia 2026. W ramach wzajemnego porozumienia chińscy podróżni będą mogli spędzać w Brazylii do 30 dni podczas jednej wizyty w celach turystycznych, biznesowych, rodzinnych, kulturalnych lub tranzytowych, bez konieczności wcześniejszego ubiegania się o wizę w konsulacie.
![Brazylia potwierdza możliwość bezwizowego krótkoterminowego wjazdu dla obywateli Chin]()
Ministerstwo spraw zagranicznych opublikuje w najbliższych tygodniach dekret wdrożeniowy, zawierający dokładną datę rozpoczęcia obowiązywania oraz wymagane dokumenty, które linie lotnicze będą musiały sprawdzać przed wejściem na pokład. Branża turystyczna spodziewa się, że zwolnienie z wiz zacznie obowiązywać przed dziewięciodniowymi obchodami Chińskiego Nowego Roku w połowie lutego – tradycyjnie okresem wzmożonych podróży zagranicznych.
Dla brazylijskich destynacji ta decyzja nie mogła paść w lepszym momencie. Dane Embratur pokazują, że liczba chińskich turystów wzrosła w 2025 roku o 34% w porównaniu z rokiem poprzednim, osiągając około 94 000 odwiedzających, jednak wciąż jest to znacznie mniej niż ponad 200 000 turystów z Chin przed pandemią. Rio de Janeiro, Foz do Iguaçu i São Paulo już dostosowują oznakowanie w języku mandaryńskim oraz opcje płatności za pomocą kodów QR, aby przyciągnąć bardziej zamożnych chińskich gości.
Menadżerowie ds. mobilności korporacyjnej powinni zaktualizować procedury zatwierdzania podróży: chińscy pracownicy delegowani do Brazylii na pobyty do 30 dni mogą wkrótce całkowicie ominąć proces wizowy, natomiast dłuższe wyjazdy nadal będą wymagały obecnie obowiązującej procedury uzyskania wizy tymczasowej. Firmy powinny również upewnić się, że paszporty pracowników mają co najmniej sześciomiesięczną ważność oraz dwie wolne strony – wymogi, których Brazylia nie zniosła.
Ogłoszenie to pojawiło się 26 stycznia po rozmowie telefonicznej Luli z prezydentem Chin, Xi Jinpingiem. Jest to odpowiedź na jednostronne zniesienie wiz dla Brazylijczyków przez Pekin, które obowiązuje od czerwca 2025 roku i zostało niedawno przedłużone do grudnia 2026. W ramach wzajemnego porozumienia chińscy podróżni będą mogli spędzać w Brazylii do 30 dni podczas jednej wizyty w celach turystycznych, biznesowych, rodzinnych, kulturalnych lub tranzytowych, bez konieczności wcześniejszego ubiegania się o wizę w konsulacie.
Ministerstwo spraw zagranicznych opublikuje w najbliższych tygodniach dekret wdrożeniowy, zawierający dokładną datę rozpoczęcia obowiązywania oraz wymagane dokumenty, które linie lotnicze będą musiały sprawdzać przed wejściem na pokład. Branża turystyczna spodziewa się, że zwolnienie z wiz zacznie obowiązywać przed dziewięciodniowymi obchodami Chińskiego Nowego Roku w połowie lutego – tradycyjnie okresem wzmożonych podróży zagranicznych.
Dla brazylijskich destynacji ta decyzja nie mogła paść w lepszym momencie. Dane Embratur pokazują, że liczba chińskich turystów wzrosła w 2025 roku o 34% w porównaniu z rokiem poprzednim, osiągając około 94 000 odwiedzających, jednak wciąż jest to znacznie mniej niż ponad 200 000 turystów z Chin przed pandemią. Rio de Janeiro, Foz do Iguaçu i São Paulo już dostosowują oznakowanie w języku mandaryńskim oraz opcje płatności za pomocą kodów QR, aby przyciągnąć bardziej zamożnych chińskich gości.
Menadżerowie ds. mobilności korporacyjnej powinni zaktualizować procedury zatwierdzania podróży: chińscy pracownicy delegowani do Brazylii na pobyty do 30 dni mogą wkrótce całkowicie ominąć proces wizowy, natomiast dłuższe wyjazdy nadal będą wymagały obecnie obowiązującej procedury uzyskania wizy tymczasowej. Firmy powinny również upewnić się, że paszporty pracowników mają co najmniej sześciomiesięczną ważność oraz dwie wolne strony – wymogi, których Brazylia nie zniosła.
Źródło: TV BRICS
