Funkcjonariusze Australijskiej Federalnej Policji (AFP) zatrzymali 2 lutego w Melbourne 32-letniego stałego rezydenta urodzonego w Somalii, podejrzanego o naruszenie surowych warunków nadzoru związanych z jego wizą Commonwealth. Według oświadczenia AFP, mężczyzna opuścił zarejestrowany adres w godzinach obowiązkowej godziny policyjnej trzykrotnie między 15 a 21 stycznia oraz dopuścił do siedmiokrotnej awarii urządzenia monitorującego na kostce.
Postawiono mu dziesięć zarzutów na podstawie artykułów 76C i 76D ustawy o migracji z 1958 roku, z których każdy przewiduje karę do pięciu lat więzienia i/lub grzywnę do 99 000 dolarów australijskich.
To pierwsza głośna sprawa od czasu zaostrzenia nakazów monitoringu w grudniu 2025 roku, po decyzji Sądu Najwyższego ograniczającej władzę rządu do nieograniczonego czasowo zatrzymywania nielegalnych cudzoziemców. Obecnie ponad 60 byłych więźniów podlega godzinom policyjnym i elektronicznym opaskom; Ministerstwo Spraw Wewnętrznych ostrzega, że nieprzestrzeganie tych zasad będzie ścigane nie tylko administracyjnie, ale także karnie.
![AFP oskarża mieszkańca Somalii o wielokrotne naruszenia warunków wizy w Melbourne]()
Dla zespołów zajmujących się mobilnością pracowników oznacza to zaostrzenie wymagań dotyczących obowiązków po przyjeździe. Pracodawcy sponsorujący pracowników lub ich osoby zależne objęte specjalnym nadzorem muszą prowadzić dokładną dokumentację, zgłaszać zmiany adresu do Ministerstwa Spraw Wewnętrznych w ciągu dwóch dni roboczych oraz mieć procedury eskalacyjne na wypadek uruchomienia alarmów związanych z godziną policyjną. Zaniedbania mogą skutkować zakazem sponsorowania lub karami cywilnymi, co zagraża realizacji projektów.
Doradcy prawni zalecają aktualizację list kontrolnych przy zatrudnieniu, organizację całodobowych punktów kontaktowych dla monitorowanych pracowników oraz zapewnienie, że polityki prywatności uwzględniają zasady przetwarzania danych z elektronicznego monitoringu. Wobec wyraźnego ryzyka karnego, firmy nie mogą już traktować naruszeń warunków wizowych jako wyłącznie prywatnej sprawy pracownika.
Sprawa z Melbourne ma zostać rozpatrzona w tym tygodniu w Sądzie Magistrackim; obserwatorzy uważają, że wyrok wyznaczy nowy standard wymiaru kary w ramach nowego systemu.
Postawiono mu dziesięć zarzutów na podstawie artykułów 76C i 76D ustawy o migracji z 1958 roku, z których każdy przewiduje karę do pięciu lat więzienia i/lub grzywnę do 99 000 dolarów australijskich.
To pierwsza głośna sprawa od czasu zaostrzenia nakazów monitoringu w grudniu 2025 roku, po decyzji Sądu Najwyższego ograniczającej władzę rządu do nieograniczonego czasowo zatrzymywania nielegalnych cudzoziemców. Obecnie ponad 60 byłych więźniów podlega godzinom policyjnym i elektronicznym opaskom; Ministerstwo Spraw Wewnętrznych ostrzega, że nieprzestrzeganie tych zasad będzie ścigane nie tylko administracyjnie, ale także karnie.
Dla zespołów zajmujących się mobilnością pracowników oznacza to zaostrzenie wymagań dotyczących obowiązków po przyjeździe. Pracodawcy sponsorujący pracowników lub ich osoby zależne objęte specjalnym nadzorem muszą prowadzić dokładną dokumentację, zgłaszać zmiany adresu do Ministerstwa Spraw Wewnętrznych w ciągu dwóch dni roboczych oraz mieć procedury eskalacyjne na wypadek uruchomienia alarmów związanych z godziną policyjną. Zaniedbania mogą skutkować zakazem sponsorowania lub karami cywilnymi, co zagraża realizacji projektów.
Doradcy prawni zalecają aktualizację list kontrolnych przy zatrudnieniu, organizację całodobowych punktów kontaktowych dla monitorowanych pracowników oraz zapewnienie, że polityki prywatności uwzględniają zasady przetwarzania danych z elektronicznego monitoringu. Wobec wyraźnego ryzyka karnego, firmy nie mogą już traktować naruszeń warunków wizowych jako wyłącznie prywatnej sprawy pracownika.
Sprawa z Melbourne ma zostać rozpatrzona w tym tygodniu w Sądzie Magistrackim; obserwatorzy uważają, że wyrok wyznaczy nowy standard wymiaru kary w ramach nowego systemu.
Źródło: The National Tribune
