Firma doradcza FutureOne MENA oraz Dubai Multi Commodities Centre (DMCC) podpisały 23 lutego Memorandum of Understanding w sprawie utworzenia „Korytarza Majątkowego ZEA–Hongkong”. Projekt ma wspierać tokenizację aktywów rzeczywistych (RWA) oraz ułatwiać przepływ inwestorów z wysokim majątkiem netto i specjalistycznego personelu między tymi dwoma ośrodkami. Choć inicjatywa jest przedstawiana jako projekt rynku kapitałowego, zawiera także element mobilności: DMCC i regulatorzy z Hongkongu przetestują przyspieszoną ścieżkę licencyjną i imigracyjną dla kadry zarządzającej pracującej nad projektami finansów tokenizowanych. Uczestnicy ceremonii podpisania w Rosewood Hongkong poinformowali, że powstanie dedykowane biuro koordynujące wnioski o wizy pracownicze, które zostaną rozpatrzone w ciągu czterech tygodni, a także zapewni usługi concierge dla wiz zależnych — to znacząca poprawa w porównaniu z obecnym czasem oczekiwania wynoszącym od sześciu do ośmiu tygodni. Porozumienie następuje po uruchomieniu w 2024 roku przez Hongkong programu Capital Investment Entrant Scheme i jest komplementarne wobec istniejących w Dubaju ram Virtual Asset Service Provider, tworząc dwukierunkowy most dla talentów fintech. Rodzinne biura inwestycyjne w obu jurysdykcjach pozytywnie oceniły ten krok, podkreślając, że zatrudnianie pracowników w obu ośrodkach było utrudnione przez niespójne przepisy dotyczące rezydencji. Praktyczne konsekwencje: firmy planujące zatrudnienie personelu na obu rynkach powinny przeanalizować polityki płacowe i wyrównania podatkowego, ponieważ progi czasowe decydujące o rezydencji podatkowej różnią się znacznie. Może być też konieczne dostosowanie dodatków mieszkaniowych — czynsze w prestiżowych dzielnicach Hongkongu są nadal o około 35% wyższe niż w porównywalnych rejonach Dubaju. Menedżerowie ds. mobilności powinni śledzić planowane na trzeci kwartał 2026 roku uruchomienie wspólnego internetowego portalu weryfikacji licencji zawodowych i pozwoleń na pracę.
Źródło: AsiaBizToday
