Komisja Europejska opublikowała najnowszy raport o stanie wdrażania Paktu w sprawie migracji i azylu, zaledwie pięć tygodni przed wejściem w życie szeroko zakrojonej reformy, zaplanowanej na 12 czerwca 2026 roku. Briefing z 8 maja wskazuje, że większość państw członkowskich – w tym Irlandia – wdrożyła kluczowe elementy, takie jak obowiązkowe procedury wstępnej kontroli i mechanizmy monitorowania granic, jednak zwraca uwagę na braki w zdolnościach przyjmowania oraz gotowości bazy danych biometrycznych Eurodac. W ramach Paktu Irlandia pozostaje poza strefą Schengen, ale zobowiązuje się do interoperacyjności baz danych oraz solidarnościowych zobowiązań. Dublin stoi więc przed napiętym harmonogramem, aby sfinalizować połączenia IT i rozbudować miejsca przyjęć dla potencjalnych beneficjentów relokacji. Niepowodzenie może skutkować postępowaniem naruszeniowym lub uzależnieniem Irlandii od transferów dwustronnych zamiast nowego, zautomatyzowanego systemu alokacji. Dla pracodawców zasady dotyczące procedur granicznych oznaczają przyspieszone decyzje w sprawie oczywiście bezzasadnych wniosków azylowych, co zmniejsza ryzyko, że pracownicy ukryją się w szarej strefie. Jednocześnie coroczny Fundusz Solidarności może przekierowywać wnioskodawców z poszukiwanymi kwalifikacjami do państw członkowskich z niedoborem siły roboczej – w tym do Irlandii – tworząc nowe kanały rekrutacji. Działy HR i mobilności powinny uważnie śledzić nadchodzące akty wykonawcze, które określą zasady przemieszczania się posiadaczy długoterminowych zezwoleń w ramach UE pod nowym reżimem. Ogólnoeuropejska ścieżka dla talentów może ograniczyć biurokrację dla irlandzkich korporacji rotujących menedżerów spoza UE między oddziałami na kontynencie. Komisja przeznaczyła 3 miliardy euro na wsparcie stolic w dokończeniu projektów infrastrukturalnych oraz na kontynuację Tymczasowej Ochrony dla Ukraińców, z których ponad 100 000 już przeniosło się do Irlandii od 2022 roku.
