Oddolna sieć Omas gegen Rechts opublikowała 18 czerwca szczegółowe wyjaśnienie krytykujące Wspólny Europejski System Azylowy, który wszedł w życie 12 czerwca. Artykuł przeprowadza czytelników przez nowe obowiązki — obowiązkowe kontrole na granicach, 12-tygodniowe procedury azylowe przy granicy, mechanizm solidarności zastępujący transfery w ramach systemu dublińskiego — i argumentuje, że stworzenie prawnej fikcji „braku wjazdu” pozbawi uchodźców ich praw. Choć nie jest to oficjalne źródło polityki, blog jest szeroko udostępniany wśród progresywnych organizacji pozarządowych i kształtuje opinię publiczną, zwłaszcza wśród niemieckich emerytek aktywnych w ruchach pro-demokratycznych. Dla pracodawców kluczowym przesłaniem jest rosnąca kontrola społeczeństwa obywatelskiego nad egzekwowaniem polityki migracyjnej. Firmy współpracujące z agencjami federalnymi przy logistyce ośrodków recepcyjnych lub systemach IT na granicach powinny spodziewać się wyższej oceny ryzyka reputacyjnego. W poście znajdują się linki do wytycznych BAMF i Federalnego Ministerstwa Spraw Wewnętrznych, stanowiące kompleksowe źródło dla osób odpowiedzialnych za zgodność z przepisami. Zespoły HR zatrudniające pracowników ze statusem humanitarnym mogą wykorzystać listę kontrolną z artykułu, aby przygotować personel na przyspieszone procedury na lotniskach oraz możliwość zatrzymania w tzw. „strefach braku wjazdu”.
Źródło: Omas gegen Rechts
