Sąd w Berlinie nakazuje odszkodowanie za profilowanie rasowe podczas kontroli policyjnej

Sąd okręgowy w Berlinie wydał przełomowy wyrok 18 czerwca 2026 roku, przyznając 500 euro odszkodowania czarnoskóremu mieszkańcowi, który został zatrzymany i przesłuchany przez policję mimo że nie odpowiadał opisowi poszukiwanego podejrzanego. Powołując się na berlińską Ustawę o przeciwdziałaniu dyskryminacji z 2020 roku, sędzia uznał, że „jest wysoce prawdopodobne”, iż kolor skóry odegrał nieuzasadnioną rolę w decyzji o sprawdzeniu danych mężczyzny w policyjnej bazie. Choć kwota jest symboliczna, eksperci prawni podkreślają, że wyrok wzmacnia orzecznictwo przeciwko profilowaniu rasowemu i może wpłynąć na praktyki kontroli tożsamości na wewnętrznych granicach Schengen w Niemczech — co ma szczególne znaczenie, gdy kontrole graniczne nadal obowiązują. Ministerstwo Spraw Wewnętrznych niedawno nakazało policji federalnej rejestrowanie pochodzenia etnicznego wszystkich osób kontrolowanych na granicy, aby monitorować potencjalne uprzedzenia; związki zawodowe skrytykowały ten krok jako uciążliwy, jednak decyzja sądu może nadać mu impet. Dla międzynarodowych pracowników delegowanych i częstych podróżujących służbowo to przypomnienie, by zawsze mieć przy sobie ważny dokument tożsamości i dokumentować kontakty z organami ścigania. Menedżerowie ds. mobilności powinni rozważyć aktualizację briefingów przedwyjazdowych, zwłaszcza dla pracowników o innym kolorze skóry, którzy zgłaszają częstsze zatrzymania na trasach kolejowych z Polski i Austrii. Wyrok berlińskiego sądu nie jest jeszcze ostateczny i może zostać zaskarżony, ale organizacje praw człowieka witają go jako praktyczne zastosowanie pionierskiego prawa antydyskryminacyjnego miasta-państwa. Jeśli zostanie utrzymany, podobne sprawy mogą pojawić się w innych krajach związkowych, co może narazić lokalne władze na odpowiedzialność i skłonić policję do szerszego stosowania kamer na mundurach oraz szkoleń antydyskryminacyjnych. Specjaliści ds. różnorodności w firmach zauważają, że choć odszkodowanie jest niewielkie, stanowi realną formę rekompensaty i wspiera szersze działania na rzecz tworzenia inkluzywnego środowiska dla zagranicznych pracowników w Niemczech.