Niemiecki Instytut Praw Człowieka apeluje do Berlina o zapewnienie dostępu do azylu po uruchomieniu GEAS

Z okazji Światowego Dnia Uchodźcy, Niemiecki Instytut Praw Człowieka (DIMR) wydał 18 czerwca ostre oświadczenie, ostrzegając, że Niemcy ryzykują naruszenie Konwencji Genewskiej z 1951 roku, jeśli będą dalej zaostrzać przepisy dotyczące wjazdu po wejściu w życie Wspólnego Europejskiego Systemu Azylowego (GEAS) 12 czerwca. Krajowy organ ds. praw człowieka przypomniał Berlinowi, że zasada non-refoulement jest niepodważalna, i skrytykował nowe środki na poziomie UE — przyspieszone procedury graniczne, rozszerzone uprawnienia do zatrzymań oraz prawne fikcje „stref bezwjazdowych” — za pozbawianie potencjalnych uchodźców ochrony prawnej. DIMR zwrócił uwagę na ostatnie przypadki odsyłania osób na granicach polskiej i czeskiej, a także na decyzję sądu z tego samego dnia, która wstrzymała deportację osoby z Erytrei. Instytut wezwał władze federalne i regionalne do szkolenia funkcjonariuszy granicznych w zakresie prawa azylowego, zapewnienia natychmiastowego dostępu do pomocy prawnej oraz zagwarantowania, że wszelkie zatrzymania będą zgodne z zasadą stosowania najmniej restrykcyjnych środków. Dla międzynarodowych korporacji przenoszących pracowników do Niemiec, interwencja instytutu sygnalizuje bardziej zdecydowany nadzór krajowy. Firmy sponsorujące pracowników spoza UE na Blue Card lub zezwolenia ICT powinny spodziewać się wzmożonej kontroli wszelkich praktyk mogących być postrzeganych jako omijanie procedur azylowych — na przykład wywierania presji na pracowników ze statusem humanitarnym, by przedwcześnie zmieniali go na wizy pracownicze. Działy HR powinny także monitorować, jak nadchodząca ustawa dostosowująca GEAS wpłynie na terminy łączenia rodzin i możliwości odwoławcze. Politycznie, oświadczenie zwiększa szanse, że partie opozycyjne zgłoszą poprawki podczas debaty Bundestagu nad wtórnymi przepisami wdrażającymi GEAS jeszcze tego lata. Choć rząd zapewnia, że nowy system przyspieszy decyzje i deportacje, DIMR podkreśla, że „szybkość nie może odbywać się kosztem sprawiedliwości”. Menedżerowie ds. mobilności pracowniczej powinni przygotować się na okres prawnej niepewności i konsultować się z prawnikami przed udzielaniem porad pracownikom objętym zmianami.