Nowo zatwierdzony posiadacz wizy O-1A stoi przed wyborem: pieczętowanie wizy czy odliczanie czasu do zmiany statusu na H-1B

Beneficjent wizy O-1A, który otrzymał zatwierdzenie 26 lipca, ma tylko 60 dni na podróż do Indii, wykonanie biometrii i rozmowy konsularnej oraz powrót do USA, zanim automatycznie aktywuje się zmiana statusu na H-1B (COS) 1 października. W opublikowanym zaledwie godzinę temu wpisie, wnioskodawca zapytał społeczność wizową, czy procedura administracyjna może pokrzyżować ten plan. Ten przypadek uwypukla rosnącą rzeczywistość dla wysoko wykwalifikowanych specjalistów z Indii: wielu z nich składa równoległe petycje — O-1 dla elastyczności oraz H-1B dla długoterminowej mobilności. Po zatwierdzeniu petycji COS z datą rozpoczęcia w październiku, status osoby zmieni się na terenie USA, nawet jeśli paszport nadal będzie zawierał niewykorzystaną wizę O-1. Jeśli podróżny utknie za granicą w trakcie procedury administracyjnej 221(g) w momencie, gdy wybije północ 1 października, zmiana statusu H-1B może zostać uznana za porzuconą, co zmusi pracodawcę do złożenia kosztownej petycji nunc pro tunc. Radcy imigracyjni zalecają trzy środki zaradcze. Po pierwsze, umówić wizytę w OFC co najmniej trzy dni robocze przed rozmową konsularną, aby w razie awarii systemu do pobierania odcisków palców możliwe było szybkie przełożenie terminu. Po drugie, mieć przy sobie oryginalne dokumenty — zatwierdzenia I-797, listę publikacji, nagrody — aby zminimalizować ryzyko opóźnień związanych z „wysłaniem do Waszyngtonu na ocenę ekspercką”. Wreszcie, kupić bilet powrotny z pełną elastycznością i utrzymać aktywne ubezpieczenie zdrowotne oraz wynagrodzenie w USA na wypadek, gdyby wnioskodawca musiał wrócić na statusie H-1B zamiast O-1A. Dla zespołów zajmujących się mobilnością korporacyjną ten przypadek jest przypomnieniem o konieczności synchronizacji strategii petycji. Gdy istnieją dwie ścieżki, warto rozważyć poproszenie radcy o uzyskanie zatwierdzenia H-1B na poziomie konsularnym, a nie przez COS, aby status nie aktywował się automatycznie podczas pobytu pracownika za granicą.