Amerykańscy pracodawcy przyspieszają przenosiny za granicę i wcześniejsze sponsorowanie zielonych kart w obliczu pogarszającej się sytuacji wiz H-1B

Nowe badanie Envoy Global dotyczące korporacyjnej imigracji pokazuje, że 61% amerykańskich firm przeniosło w ciągu ostatniego roku zagranicznych pracowników do innych krajów, a 76% z nich rozpoczyna proces sponsorowania zielonej karty w ciągu pierwszych trzech miesięcy zatrudnienia – to rekordowe wartości. Ta zmiana jest bezpośrednią reakcją na nieprzewidywalne loterie wiz H-1B, rosnące wskaźniki odmów oraz nadchodzące podwyżki opłat. W centrum tego trendu znajduje się indyjski talent: w roku fiskalnym 2025 Hindusi otrzymali 284 tysiące zatwierdzeń wiz H-1B, ale muszą mierzyć się z kolejkami na wizy turystyczne trwającymi ponad 9 miesięcy oraz zaostrzonymi przepisami dotyczącymi wynagrodzeń. Firmy biorące udział w badaniu wskazują Kanadę, Wielką Brytanię, Australię i Niemcy jako główne kierunki relokacji, podkreślając szybsze procedury uzyskiwania pozwoleń na pracę oraz bardziej przyjazne ścieżki do stałego pobytu. Pracodawcy z sektora finansowego i technologicznego – tradycyjnie największych użytkowników wiz H-1B – przewodzą w tym exodusie, rozwijając centra usług blisko granicy oraz politykę pracy zdalnej jako priorytet. Jednocześnie wcześniej sponsorują zielone karty, aby zatrzymać kluczowych pracowników pozostających w USA, akceptując opóźnienia w procesie PERM, które obecnie sięgają 18 miesięcy. Dla indyjskich specjalistów ta mieszana strategia oznacza więcej możliwości, ale też większą konkurencję: nieudany los w loterii H-1B może skutkować ofertą z Kanady lub Wielkiej Brytanii zamiast drugiej próby w USA. Korporacje zarządzające programami mobilności globalnej powinny przeanalizować koszty wyrównania podatkowego, polityki bezpieczeństwa pracy zdalnej oraz limity transferów wewnątrzfirmowych, gdy zmienia się mozaika talentów. Doradcy imigracyjni ostrzegają, że fragmentaryczne podejście USA – zaostrzanie przepisów dotyczących wiz tymczasowych przy jednoczesnym cichym rozszerzaniu sektorowych ścieżek, takich jak nowa kwalifikacja H-2A dla branży mleczarskiej – powoduje trudności w planowaniu. Pracodawcy są zachęcani do dywersyfikacji kanałów sponsorowania i przygotowania alternatywnych lokalizacji na rok fiskalny 2027.