
Altos funcionários do Reino Unido e da União Europeia confirmaram em 1º de dezembro que estão em andamento negociações para que o Reino Unido volte a participar do programa de intercâmbio estudantil Erasmus+ até o ano acadêmico de 2027. O diálogo, iniciado na cúpula Reino Unido-UE de maio de 2025, também abrange um acordo paralelo de “mobilidade juvenil” que concederia vistos de trabalho recíprocos de 12 a 24 meses para cidadãos entre 18 e 30 anos.
O retorno ao Erasmus reverteria a saída pós-Brexit, que levou as universidades britânicas a adotarem o programa Turing, de menor escala. A Universities UK afirma que participantes do Erasmus têm 23% mais chances de conseguir cargos internacionais no início da carreira, e a Confederação da Indústria Britânica defende que restaurar o programa tornará o Reino Unido mais atraente para investidores multinacionais em P&D.
O acordo de mobilidade juvenil proposto é semelhante a esquemas já existentes com Austrália, Canadá e Japão, mas abrangeria todos os 27 países membros da UE. Fontes em Bruxelas indicam cotas de 40 mil vistos por ano, renováveis uma vez, com limites setoriais para atender às preocupações britânicas sobre o impacto no mercado de trabalho. O Ministério do Interior do Reino Unido estaria aberto a um modelo “um entra, um sai”, vinculando a cota a reduções na migração de baixa qualificação.
Para profissionais de mobilidade global, um programa juvenil da UE criaria um novo fluxo de talentos juniores capazes de trabalhar no Reino Unido sem custos de patrocínio, aliviando a pressão sobre as cotas de vistos para graduados e trabalhadores qualificados. No entanto, as empresas devem preparar processos de integração que comprovem o direito ao trabalho específico para essa nova categoria de visto.
Os negociadores alertam que ainda existem obstáculos políticos, especialmente em relação a mecanismos de resolução de disputas e reconhecimento de qualificações profissionais. Ainda assim, ambos os lados consideram Erasmus e mobilidade juvenil “frutos fáceis” que podem ser acordados mesmo que as negociações mais amplas sobre cooperação em defesa permaneçam paralisadas. Uma declaração conjunta é esperada na próxima reunião do Conselho de Parceria, em fevereiro de 2026.
O retorno ao Erasmus reverteria a saída pós-Brexit, que levou as universidades britânicas a adotarem o programa Turing, de menor escala. A Universities UK afirma que participantes do Erasmus têm 23% mais chances de conseguir cargos internacionais no início da carreira, e a Confederação da Indústria Britânica defende que restaurar o programa tornará o Reino Unido mais atraente para investidores multinacionais em P&D.
O acordo de mobilidade juvenil proposto é semelhante a esquemas já existentes com Austrália, Canadá e Japão, mas abrangeria todos os 27 países membros da UE. Fontes em Bruxelas indicam cotas de 40 mil vistos por ano, renováveis uma vez, com limites setoriais para atender às preocupações britânicas sobre o impacto no mercado de trabalho. O Ministério do Interior do Reino Unido estaria aberto a um modelo “um entra, um sai”, vinculando a cota a reduções na migração de baixa qualificação.
Para profissionais de mobilidade global, um programa juvenil da UE criaria um novo fluxo de talentos juniores capazes de trabalhar no Reino Unido sem custos de patrocínio, aliviando a pressão sobre as cotas de vistos para graduados e trabalhadores qualificados. No entanto, as empresas devem preparar processos de integração que comprovem o direito ao trabalho específico para essa nova categoria de visto.
Os negociadores alertam que ainda existem obstáculos políticos, especialmente em relação a mecanismos de resolução de disputas e reconhecimento de qualificações profissionais. Ainda assim, ambos os lados consideram Erasmus e mobilidade juvenil “frutos fáceis” que podem ser acordados mesmo que as negociações mais amplas sobre cooperação em defesa permaneçam paralisadas. Uma declaração conjunta é esperada na próxima reunião do Conselho de Parceria, em fevereiro de 2026.
Fonte: The Guardian
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