Em sua revisão rápida divulgada no final do dia 28 de novembro, o Comitê Consultivo de Migração (MAC) recomendou que 21 ocupações — contra oito na lista provisória de outubro de 2023 — sejam incluídas na nova Lista de Salários para Imigração (ISL). A ISL substituirá a Lista de Ocupações em Escassez quando as mudanças nas regras do governo, previstas para novembro, entrarem em vigor em janeiro de 2026.
O MAC justifica a ampliação devido aos recentes aumentos nos limites salariais para trabalhadores qualificados — agora em £41.700 para a maioria dos novos certificados de patrocínio — que podem tornar inviável o patrocínio de muitas funções de nível médio, a menos que exista um mecanismo de desconto. Entre as novas ocupações incluídas estão gerentes de cuidados residenciais, soldadores, certos técnicos de laboratório e especialistas em cibersegurança. Funções como chefs e cuidadores continuam excluídas, refletindo a intenção dos ministros de restringir a migração de baixa remuneração.
![Comitê Consultivo de Migração amplia Lista de Salários para Imigração com 21 novas profissões em falta]()
Para os empregadores, o status na ISL concederá um desconto de 20% no salário exigido em relação aos limites gerais e isentará as vagas da Taxa de Habilidades para Imigração, reduzindo custos em até £5.000 por contratação. No entanto, os patrocinadores ainda deverão pagar o maior valor entre o limite com desconto ou a “taxa vigente” específica da ocupação, além de cumprir regras mais rigorosas de inglês (nível B2) a partir de janeiro de 2026.
Grupos empresariais receberam bem a ampliação da lista, mas alertam que ela é apenas um “remendo”. A CBI argumenta que o sistema baseado em salário ignora variações regionais e pode prejudicar os objetivos de desenvolvimento fora de Londres. Já os sindicatos afirmam que os descontos podem pressionar para baixo os salários dos trabalhadores locais e pedem fiscalização mais rigorosa das garantias de igualdade salarial.
As equipes de mobilidade devem revisar as funções atuais e futuras em relação à versão preliminar da ISL e considerar antecipar contratações antes de janeiro para garantir compromissos salariais mais baixos. A aprovação final ministerial deve ocorrer até meados de dezembro, dando aos patrocinadores uma janela curta para enviar feedback pelo portal online do Home Office.
O MAC justifica a ampliação devido aos recentes aumentos nos limites salariais para trabalhadores qualificados — agora em £41.700 para a maioria dos novos certificados de patrocínio — que podem tornar inviável o patrocínio de muitas funções de nível médio, a menos que exista um mecanismo de desconto. Entre as novas ocupações incluídas estão gerentes de cuidados residenciais, soldadores, certos técnicos de laboratório e especialistas em cibersegurança. Funções como chefs e cuidadores continuam excluídas, refletindo a intenção dos ministros de restringir a migração de baixa remuneração.
Para os empregadores, o status na ISL concederá um desconto de 20% no salário exigido em relação aos limites gerais e isentará as vagas da Taxa de Habilidades para Imigração, reduzindo custos em até £5.000 por contratação. No entanto, os patrocinadores ainda deverão pagar o maior valor entre o limite com desconto ou a “taxa vigente” específica da ocupação, além de cumprir regras mais rigorosas de inglês (nível B2) a partir de janeiro de 2026.
Grupos empresariais receberam bem a ampliação da lista, mas alertam que ela é apenas um “remendo”. A CBI argumenta que o sistema baseado em salário ignora variações regionais e pode prejudicar os objetivos de desenvolvimento fora de Londres. Já os sindicatos afirmam que os descontos podem pressionar para baixo os salários dos trabalhadores locais e pedem fiscalização mais rigorosa das garantias de igualdade salarial.
As equipes de mobilidade devem revisar as funções atuais e futuras em relação à versão preliminar da ISL e considerar antecipar contratações antes de janeiro para garantir compromissos salariais mais baixos. A aprovação final ministerial deve ocorrer até meados de dezembro, dando aos patrocinadores uma janela curta para enviar feedback pelo portal online do Home Office.
Fonte: Five Star International
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