Câmara dos Lordes vai debater aumento de 32% na Taxa de Habilidades para Imigração, elevando custos de patrocínio para empregadores no Reino Unido

Empregadores no Reino Unido que patrocinam migrantes pelo visto Skilled Worker deverão pagar significativamente mais no próximo ano: o Regulamento de Alteração da Taxa de Habilidades de Imigração 2025 será analisado no Grande Comitê da Câmara dos Lordes nesta quinta-feira, 4 de dezembro, após o Comitê de Análise de Legislação Secundária ter destacado a medida como “politicamente e legalmente importante”. O projeto de regulamento, apresentado ao Parlamento na semana passada, propõe um aumento de 32% na taxa — alinhado à inflação acumulada desde a última atualização da taxa em 2017.

Se aprovado, o reajuste elevará a taxa principal de £1.000 para £1.320 por trabalhador patrocinado por ano para empresas médias e grandes, e de £364 para £480 para patrocinadores beneficentes e pequenas empresas. Um patrocínio típico de quatro anos poderia, portanto, custar a uma multinacional £5.280 apenas em taxa de habilidades, sem contar as taxas de aplicação, sobretaxas de saúde e custos legais. O governo argumenta que o aumento protege os contribuintes britânicos ao garantir que os empregadores “façam uma contribuição adequada” para o treinamento de habilidades domésticas, mantendo a atratividade da rota Skilled Worker.

Grupos empresariais estão preocupados. A Confederação da Indústria Britânica alertou que o aumento, somado ao salto previsto para abril de 2025 na sobretaxa de Saúde e Cuidados e aos custos iminentes de implementação do status digital, elevará o custo total de contratação de um engenheiro sênior para mais de £10.000. Start-ups de tecnologia de pequeno porte — já afetadas por limites salariais mais rígidos e restrições a vistos para dependentes — afirmam que o aumento pode desviar investimentos para o exterior. A Universities UK, que representa patrocinadores do ensino superior, destacou que laboratórios de pesquisa frequentemente dependem de orçamentos fixos plurianuais que não previam um aumento de 32% na sobretaxa.



Advogados de imigração aconselham patrocinadores com planos de contratação em andamento a antecipar a emissão dos Certificados de Patrocínio (CoS) antes da entrada em vigor da nova tarifa (prevista para o início do primeiro trimestre de 2026). Certificados emitidos e pagos antes da vigência serão mantidos na taxa antiga, mesmo que o pedido de visto seja feito posteriormente. As empresas também devem revisar cláusulas de reembolso em cartas de oferta: muitos acordos recuperam os custos da taxa de habilidades de funcionários que saem nos primeiros dois anos, e a taxa maior pode exigir ajustes nos cronogramas de reembolso para cumprir as regras atualizadas do Apêndice Skilled Worker sobre deduções salariais ilegais.

Politicamente, o regulamento é um teste para a promessa do Partido Trabalhista de “reduzir a migração líquida sem prejudicar o crescimento”. O aumento da taxa de habilidades permite que os ministros afirmem que estão desestimulando a dependência da mão de obra estrangeira enquanto geram receita para programas de aprendizagem, mas críticos dizem que isso equivale a um imposto oculto sobre a produtividade. Espera-se que os membros da Câmara dos Lordes pressionem os ministros por evidências de que os recursos da taxa são destinados exclusivamente ao treinamento e questionem por que não há uma taxa diferenciada para funções em ocupações em falta.

Independentemente das disputas parlamentares, as equipes de RH e mobilidade global devem se preparar para os custos mais altos imediatamente e comunicar as mudanças aos gestores de contratação. Não considerar o aumento da taxa pode deixar os CoSs aprovados sem financiamento e atrasar movimentações críticas de talentos no início do próximo ano fiscal.