No final do dia 29 de novembro, o Migration Advisory Committee (MAC) publicou uma revisão rápida recomendando a inclusão de 21 ocupações na nova Lista de Salários para Imigração (ISL), substituindo as oito funções inicialmente propostas quando a Lista de Ocupações em Escassez foi descontinuada. A ISL sustenta os limites salariais com desconto para a rota de Trabalhador Qualificado, que agora estabelece um piso salarial de £41.700 para a maioria dos novos patrocínios.
As novas inclusões vão desde gerentes de cuidados residenciais e soldadores até especialistas em cibersegurança e técnicos de laboratório. O MAC argumenta que essa expansão é essencial, pois os recentes aumentos salariais podem tornar inviáveis os cargos de nível médio para patrocínio, prejudicando setores como cuidados sociais, manufatura avançada e segurança digital.
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Para as equipes de mobilidade global e RH, a tarefa imediata é mapear o número de funcionários afetados em relação à ISL provisória: se uma ocupação obtiver status na ISL, os empregadores poderão aplicar um desconto salarial de 20% (reduzindo para £33.400) ao emitir Certificados de Patrocínio a partir de janeiro de 2026. Empresas que planejam movimentações de talentos no início do próximo ano devem, portanto, revisar as cartas de oferta e garantir que os orçamentos estejam alinhados com a nova matriz salarial.
O governo tem 60 dias para aceitar, modificar ou rejeitar a recomendação do MAC, mas fontes do Home Office indicam que os ministros tendem a adotar a lista integralmente para agradar os setores empresariais antes do Orçamento da primavera. Ainda assim, os empregadores devem se preparar para possíveis ajustes, como ocorreu na reformulação da rota de Trabalhador Qualificado no ano passado.
A longo prazo, o MAC sugere que a ISL é uma “válvula temporária” enquanto os programas de formação doméstica se desenvolvem. Líderes de mobilidade devem esperar mais volatilidade nas designações de escassez e incorporar planejamento de cenários nas estratégias de força de trabalho.
As novas inclusões vão desde gerentes de cuidados residenciais e soldadores até especialistas em cibersegurança e técnicos de laboratório. O MAC argumenta que essa expansão é essencial, pois os recentes aumentos salariais podem tornar inviáveis os cargos de nível médio para patrocínio, prejudicando setores como cuidados sociais, manufatura avançada e segurança digital.
Para as equipes de mobilidade global e RH, a tarefa imediata é mapear o número de funcionários afetados em relação à ISL provisória: se uma ocupação obtiver status na ISL, os empregadores poderão aplicar um desconto salarial de 20% (reduzindo para £33.400) ao emitir Certificados de Patrocínio a partir de janeiro de 2026. Empresas que planejam movimentações de talentos no início do próximo ano devem, portanto, revisar as cartas de oferta e garantir que os orçamentos estejam alinhados com a nova matriz salarial.
O governo tem 60 dias para aceitar, modificar ou rejeitar a recomendação do MAC, mas fontes do Home Office indicam que os ministros tendem a adotar a lista integralmente para agradar os setores empresariais antes do Orçamento da primavera. Ainda assim, os empregadores devem se preparar para possíveis ajustes, como ocorreu na reformulação da rota de Trabalhador Qualificado no ano passado.
A longo prazo, o MAC sugere que a ISL é uma “válvula temporária” enquanto os programas de formação doméstica se desenvolvem. Líderes de mobilidade devem esperar mais volatilidade nas designações de escassez e incorporar planejamento de cenários nas estratégias de força de trabalho.
Fonte: VisaHQ
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