
O Departamento de Estado dos EUA instruiu todos os funcionários do governo americano que não estejam em funções de emergência a deixarem o Iraque imediatamente, devido ao aumento das ameaças de segurança após conflitos regionais. A diretiva, emitida em 2 de março de 2026, reafirma o aviso de nível 4 “Não Viaje” para o Iraque, vigente há muito tempo, mas reduz drasticamente as operações da embaixada em Bagdá e os serviços consulares em todo o país. Segundo o novo alerta, grupos terroristas e milícias continuam planejando ataques contra interesses dos EUA, e os incidentes de fogo indireto contra instalações diplomáticas aumentaram. Essa redução significa que o processamento rotineiro de vistos está suspenso; apenas serviços emergenciais para cidadãos americanos serão oferecidos. Empresas com funcionários expatriados ou contratados no Iraque devem revisar seus planos de evacuação e garantir que o pessoal esteja inscrito no Programa de Registro de Viajantes Inteligentes (STEP). Do ponto de vista da mobilidade, a saída ordenada complica as missões rotativas nos setores de energia e construção do Iraque. As empresas podem precisar realocar talentos para centros vizinhos, como Dubai ou Doha, e depender de visitas de curta duração ao país quando as condições de segurança permitirem. Seguradoras já estão aumentando os prêmios para viagens à região, e a maioria das companhias aéreas americanas mantém proibições de sobrevoo do espaço aéreo iraquiano, o que prolonga o tempo dos voos. Advogados alertam ainda que o processamento de Vistos Especiais de Imigrante (SIV) para funcionários iraquianos de contratantes americanos pode enfrentar novos atrasos, devido à redução da capacidade para entrevistas. Os empregadores devem acompanhar os avisos da embaixada para possíveis opções de entrevistas remotas ou processamento em terceiros países. Embora o alerta não exija a evacuação total de cidadãos americanos privados, a linguagem do Departamento de Estado — “saia agora se estiver no país” — é incomumente direta. Gestores de mobilidade devem tratar essa orientação como praticamente obrigatória para garantir o cumprimento dos padrões de cuidado com os funcionários.
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