แผนงบประมาณ 2.18 พันล้านยูโรสำหรับภาคยุติธรรม จัดสรร 281 ล้านยูโรเพื่อปรับปรุงระบบตรวจคนเข้าเมืองและที่พักอาศัยของรัฐ

กระทรวงยุติธรรมยืนยันเมื่อวันที่ 4 ธันวาคมว่า คณะรัฐมนตรีได้อนุมัติแผนลงทุนทุนทรัพย์มูลค่าสถิติสูงถึง 2.18 พันล้านยูโรสำหรับปี 2026-2030 โดยจัดสรรงบประมาณ 200 ล้านยูโรสำหรับที่พักที่สร้างขึ้นเฉพาะสำหรับผู้ขอคุ้มครองระหว่างประเทศ และ 81 ล้านยูโรสำหรับ “ระบบตรวจคนเข้าเมืองดิจิทัลที่ทันสมัย” รัฐมนตรีว่าการกระทรวงยุติธรรม จิม โอคัลลาแกน ระบุว่า งบประมาณนี้จะช่วยให้อิรักสามารถ “สร้างระบบตรวจคนเข้าเมืองที่มั่นคง ยุติธรรม และมีประสิทธิภาพ พร้อมรับมือกับข้อตกลงการย้ายถิ่นฐานของสหภาพยุโรป”

เหตุผลที่สำคัญ: ปัจจุบันอิรักพึ่งพาสัญญาโรงแรมฉุกเฉินและการเช่าที่พักสำหรับผู้ลี้ภัย ซึ่งเป็นรูปแบบที่มีค่าใช้จ่ายสูงและมีข้อถกเถียงทางการเมือง การเป็นเจ้าของที่พักจะช่วยลดค่าใช้จ่ายระยะยาวและให้รัฐควบคุมมาตรฐานได้มากขึ้น ซึ่งสำคัญสำหรับบริษัทที่ส่งพนักงานไปทำงานต่างประเทศและต้องการที่พักระยะสั้นในช่วงแรก งบประมาณ 81 ล้านยูโรสำหรับเทคโนโลยีจะช่วยขยายพอร์ทัลตรวจคนเข้าเมืองออนไลน์ อัตโนมัติการตัดสินใจ และรวมข้อมูลความปลอดภัยชายแดน ซึ่งคาดว่าจะช่วยลดเวลาการดำเนินการขอใบอนุญาตทำงาน บัตรที่พักอาศัย และการขอสัญชาติ



สำหรับผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายบุคลากร: ระยะเวลาที่รวดเร็วและคาดการณ์ได้จะช่วยลดความเสี่ยงของความล่าช้าในโครงการ และช่วยฝ่ายทรัพยากรบุคคลให้กำหนดวันเริ่มงานให้ลูกค้าและผู้จัดการฝ่ายจ้างงานได้ชัดเจนขึ้น การลงทุนด้านดิจิทัลยังหมายถึงการนัดหมายแบบพบปะตัวต่อตัวน้อยลง ทำให้การมอบหมายงานในภูมิภาคนอกกรุงดับลินเป็นไปได้มากขึ้น อย่างไรก็ตาม บริษัทที่ปัจจุบันจัดหาที่พักให้พนักงานในโรงแรมที่มีสัญญากับรัฐอาจสูญเสียทางเลือกนี้ เนื่องจากความต้องการห้องพักจากรัฐบาลลดลง

บริบทกว้างขึ้น: แผนลงทุนทุนทรัพย์นี้เป็นส่วนหนึ่งของการทบทวนแผนพัฒนาประเทศของอิรัก และเป็นงบประมาณที่เพิ่มขึ้น 800 ล้านยูโรจากรอบห้าปีที่ผ่านมา นอกจากการตรวจคนเข้าเมือง งบประมาณยังครอบคลุมการสร้างสถานีตำรวจใหม่ กล้องติดตัวเจ้าหน้าที่ และสำนักงานใหญ่ความมั่นคงแห่งชาติ ซึ่งเป็นมาตรการเพื่อเสริมสร้างความปลอดภัยที่ท่าเรือและสนามบิน การดำเนินการจะเริ่มในปี 2026 และคาดว่าจะเปิดประมูลโครงการตรวจคนเข้าเมืองชุดแรกในกลางปี 2026

ข้อแนะนำ: นายจ้างควรติดตามกระบวนการประมูล อาจมีโอกาสสำหรับผู้ให้บริการที่พักองค์กรและผู้จำหน่ายไอทีที่เชี่ยวชาญด้านการจัดการตัวตน ทีมงานด้านการเคลื่อนย้ายบุคลากรควรพิจารณาการเปลี่ยนแปลงนโยบายที่อาจเกิดขึ้น เช่น การบังคับใช้แพลตฟอร์มดิจิทัลใหม่ ในการวางแผนงบประมาณการย้ายถิ่นในปี 2026