
ในขณะที่ประเด็นการเมืองเกี่ยวกับการย้ายถิ่นฐานครองพื้นที่ข่าวสาร มีผู้พำนักถาวรจำนวน 19,000 คนจากกว่า 150 ประเทศ สาบานตนเป็นพลเมืองออสเตรเลียในงานพิธี 450 ครั้งเมื่อวันที่ 26 มกราคม โดยพิธีที่ใหญ่ที่สุดจัดขึ้นที่ลานหน้าสถานที่จัดแสดงโอเปร่าเฮาส์ซิดนีย์ ซึ่งนายกรัฐมนตรีแอนโทนี อัลบาเนส กล่าวกับพลเมืองใหม่ 350 คนว่า “ความหลากหลายทางวัฒนธรรมคือจุดแข็งที่ทำให้ออสเตรเลียแข่งขันได้”
เหตุผลที่สำคัญ: สำหรับผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายแรงงาน การเพิ่มขึ้นของการรับสัญชาติส่งผลต่อการวางแผนแรงงานระยะยาว พนักงานที่ได้รับสัญชาติจะมีสิทธิ์ทำงานอย่างไม่จำกัด สามารถลงคะแนนเสียง และไม่ต้องพึ่งพาวีซ่าที่นายจ้างสนับสนุน ช่วยลดต้นทุนการปฏิบัติตามกฎระเบียบ การเพิ่มขึ้นนี้สะท้อนความต้องการเส้นทางถาวรที่ยังคงสูง แม้กฎวีซ่าชั่วคราวจะเข้มงวดขึ้น
กลุ่มประชากรสำคัญ: ผู้ที่เกิดในอินเดียยังคงเป็นกลุ่มใหญ่ที่สุดที่ได้รับสัญชาติ ตามด้วยชาวจีน ฟิลิปปินส์ และสหราชอาณาจักร พิธีในภูมิภาคอย่างที่จิลลอง เพิร์ท และทาวน์สวิลล์ เน้นย้ำพื้นที่เติบโตที่นายจ้างสามารถเข้าถึงกลุ่มแรงงานที่มีความเคลื่อนย้ายใหม่ได้
บริบทนโยบาย: แคนเบอร์รากำลังปรับปรุงระบบการย้ายถิ่นฐานแบบคะแนนสำหรับแรงงานมีทักษะในปี 2026 แต่ยังคงเกณฑ์คุณสมบัติการรับสัญชาติไว้เหมือนเดิม (โดยทั่วไปต้องพำนักอย่างถูกกฎหมาย 4 ปี และเป็นผู้พำนักถาวร 1 ปี) เจ้าหน้าที่ระบุว่าการประมวลผลออนไลน์ผ่านพอร์ทัล myGovID เร็วขึ้น ทำให้เวลาตัดสินใจเฉลี่ยลดลงเหลือ 66 วัน จาก 139 วันในปี 2024
ข้อคิดสำหรับธุรกิจ: ฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรแจ้งเตือนผู้ถือวีซ่าระยะยาวที่มีคุณสมบัติให้รับสัญชาติถึงประโยชน์และความจำเป็นในการรักษาเอกสารเดินทางให้ถูกต้องในระหว่างกระบวนการ บริษัทอาจพิจารณาจัดกิจกรรมเฉลิมฉลองการรับสัญชาติของพนักงานเป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์ส่งเสริมความหลากหลายและความเท่าเทียมกันด้วย
เหตุผลที่สำคัญ: สำหรับผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายแรงงาน การเพิ่มขึ้นของการรับสัญชาติส่งผลต่อการวางแผนแรงงานระยะยาว พนักงานที่ได้รับสัญชาติจะมีสิทธิ์ทำงานอย่างไม่จำกัด สามารถลงคะแนนเสียง และไม่ต้องพึ่งพาวีซ่าที่นายจ้างสนับสนุน ช่วยลดต้นทุนการปฏิบัติตามกฎระเบียบ การเพิ่มขึ้นนี้สะท้อนความต้องการเส้นทางถาวรที่ยังคงสูง แม้กฎวีซ่าชั่วคราวจะเข้มงวดขึ้น
กลุ่มประชากรสำคัญ: ผู้ที่เกิดในอินเดียยังคงเป็นกลุ่มใหญ่ที่สุดที่ได้รับสัญชาติ ตามด้วยชาวจีน ฟิลิปปินส์ และสหราชอาณาจักร พิธีในภูมิภาคอย่างที่จิลลอง เพิร์ท และทาวน์สวิลล์ เน้นย้ำพื้นที่เติบโตที่นายจ้างสามารถเข้าถึงกลุ่มแรงงานที่มีความเคลื่อนย้ายใหม่ได้
บริบทนโยบาย: แคนเบอร์รากำลังปรับปรุงระบบการย้ายถิ่นฐานแบบคะแนนสำหรับแรงงานมีทักษะในปี 2026 แต่ยังคงเกณฑ์คุณสมบัติการรับสัญชาติไว้เหมือนเดิม (โดยทั่วไปต้องพำนักอย่างถูกกฎหมาย 4 ปี และเป็นผู้พำนักถาวร 1 ปี) เจ้าหน้าที่ระบุว่าการประมวลผลออนไลน์ผ่านพอร์ทัล myGovID เร็วขึ้น ทำให้เวลาตัดสินใจเฉลี่ยลดลงเหลือ 66 วัน จาก 139 วันในปี 2024
ข้อคิดสำหรับธุรกิจ: ฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรแจ้งเตือนผู้ถือวีซ่าระยะยาวที่มีคุณสมบัติให้รับสัญชาติถึงประโยชน์และความจำเป็นในการรักษาเอกสารเดินทางให้ถูกต้องในระหว่างกระบวนการ บริษัทอาจพิจารณาจัดกิจกรรมเฉลิมฉลองการรับสัญชาติของพนักงานเป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์ส่งเสริมความหลากหลายและความเท่าเทียมกันด้วย
แหล่งที่มา: ABC News – PM programme