ในบทความเชิงลึกวันที่ 23 กุมภาพันธ์ 2026 หนังสือพิมพ์ Tribuna do Agreste วิเคราะห์ปัญหาที่เจ้าของธุรกิจชาวบราซิลที่มีพาสปอร์ตสหภาพยุโรปต้องเผชิญ โดยใช้กรณีของผู้ผลิตไอศกรีมในเซาเปาโลที่ขยายกิจการไปฟลอริดา ทนายความด้านการย้ายถิ่นฐานระหว่างประเทศ Daniel Toledo เปรียบเทียบเส้นทางสองแบบ ได้แก่ วีซ่านักลงทุน E-2 ซึ่งเปิดให้ใช้ได้เพราะผู้ก่อตั้งมีสัญชาติอิตาลี และวีซ่า L-1 สำหรับการย้ายพนักงานภายในบริษัท ความแตกต่างสำคัญคือ วีซ่า E-2 ต้องมีการลงทุนที่ “มีความเสี่ยงอย่างมีนัยสำคัญ” ก่อนยื่นขอ และให้สถานะเป็นระยะสองปี แม้จะมีอายุวีซ่าห้าปี แต่ไม่สามารถเปลี่ยนเป็นถิ่นที่อยู่ถาวรได้เอง ส่วนวีซ่า L-1 อนุญาตให้ผู้บริหารจากบริษัทแม่ในบราซิลเปิดบริษัทลูกในสหรัฐฯ ได้ พำนักเริ่มต้นสามปี และที่สำคัญสามารถเปลี่ยนเป็นกรีนการ์ด EB-1C สำหรับผู้จัดการระดับมัลติเนชันแนลได้ สำหรับผู้จัดการฝ่ายเคลื่อนย้ายบุคลากร การเลือกวีซ่ามีผลต่อระยะเวลาการปฏิบัติงาน สถานะครอบครัว และการวางแผนเงินเดือน ผู้ถือวีซ่า E-2 ยังถือเป็นผู้ไม่ใช่ผู้อพยพ คู่สมรสได้รับสิทธิทำงาน แต่บุตรจะสูญเสียสถานะเมื่ออายุ 21 ปี ส่วนผู้ติดตามวีซ่า L-1A มีข้อกำหนดคล้ายกัน แต่การเปลี่ยนไปเป็น EB-1C ช่วยให้ได้สถานะถาวรและประโยชน์ด้านการสืบทอดตำแหน่งอย่างมีกลยุทธ์ ความแตกต่างด้านค่าใช้จ่ายก็สำคัญ วีซ่า E-2 ไม่ต้องเข้าร่วมจับสลาก H-1B และไม่มีค่าธรรมเนียมการดำเนินการด่วน ขณะที่วีซ่า L-1 ต้องใช้เอกสารบริษัทอย่างเข้มงวดและมีการตรวจสอบความสอดคล้องประจำปี ข้อสรุปที่ใช้ได้จริงคือ ควรวางแผนเป้าหมายธุรกิจระยะยาวก่อน หากบริษัทบราซิลตั้งใจสร้างแบรนด์แล้วออกจากตลาดสหรัฐฯ ภายในห้าปี วีซ่า E-2 อาจเพียงพอ แต่ถ้าต้องการสร้างฐานในอเมริกาอย่างยั่งยืนพร้อมการย้ายพนักงาน เส้นทาง L-1/EB-1C จะปลอดภัยกว่า—โดยต้องมีหลักฐานการบัญชีและโครงสร้างองค์กรที่ชัดเจนตั้งแต่วันแรก
แหล่งที่มา: Tribuna do Agreste
