
นักศึกษาพยาบาลชาวบราซิลได้มีโอกาสใหม่สำหรับเส้นทางอาชีพในสหรัฐอเมริกา เมื่อวันที่ 23 กุมภาพันธ์ 2026 คณะวิชาพยาบาลศาสตร์ Faculdade Factum ในเมืองปอร์โต อาเลเกร ร่วมกับ Instituto Cultural Brasileiro Norte-Americano (ICBNA) เปิดตัวโครงการ “Enfermagem Sem Fronteiras” ซึ่งจัดตั้งขึ้นหลังจากสำนักงานสถิติแรงงานสหรัฐฯ คาดการณ์ว่าจะมีตำแหน่งงานพยาบาลเพิ่มขึ้นถึง 440,000 ตำแหน่งในอีก 5 ปีข้างหน้า
หลักสูตรระยะเวลา 5 ปีนี้ผสมผสานวิชาเลือก 10 รายวิชาเข้ากับหลักสูตรปริญญาตรีของ Factum ได้แก่ ภาษาอังกฤษเชิงวิชาการ การเตรียมสอบ NCLEX กฎหมายระบบสุขภาพเปรียบเทียบ และการปรับแนวทางการรักษาให้สอดคล้องกับมาตรฐานของ WHO, CDC และ ANA นักศึกษาจะจบด้วยทักษะภาษาอังกฤษระดับ TOEFL พร้อมแผนการรับรองวุฒิการศึกษาในรัฐที่พวกเขาจะทำงาน
มาร์ลอน มิรันดา พยาบาลชาวบราซิลที่ทำงานในสหรัฐฯ และเคยให้คำปรึกษาแก่เพื่อนร่วมชาติไปแล้วกว่า 450 คน จะเป็นหัวหน้าฝ่ายเทคนิค ผู้สำเร็จการศึกษาจะได้รับการสนับสนุนจากนายจ้างในการเปลี่ยนสถานะวีซ่าชั่วคราว H-1B หรือ EB-3 เป็นถิ่นที่อยู่ถาวรสำหรับตัวพยาบาลและครอบครัวโดยตรง
ผู้จัดโครงการเน้นย้ำความสำคัญของการปฏิบัติตามข้อกำหนดตั้งแต่ต้น เพราะการขาดเอกสารจากคณะกรรมการพยาบาลหรือไม่ผ่านเกณฑ์ภาษาอังกฤษเพียงอย่างเดียว อาจทำให้การเริ่มงานล่าช้าไปถึงหนึ่งปีเต็ม สำหรับเครือโรงพยาบาลข้ามชาติที่สรรหาบุคลากรในบราซิล โครงการนี้ช่วยสร้างสายงานที่มั่นคงและแก้ปัญหาขาดแคลนพยาบาลในสาขาผู้สูงอายุ สุขภาพจิต และพื้นที่ชนบทได้อย่างมีประสิทธิภาพ
นายจ้างจะลดต้นทุนการสอนภาษาในสถานที่และลดอัตราการลาออก เพราะผู้ฝึกอบรมต้องผูกมัดสัญญา 3 ปีเพื่อแลกกับการสนับสนุนวีซ่า ทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรวางแผนล่วงหน้า 18-24 เดือน เนื่องจากการแปลวุฒิการศึกษา การตรวจสอบคุณสมบัติ CGFNS และการเก็บลายนิ้วมือจากคณะกรรมการรัฐยังคงเป็นข้อบังคับ
คำแนะนำสำหรับผู้จัดการฝ่ายเคลื่อนย้ายบุคลากรที่วางแผนส่งพยาบาลไปทำงานในปี 2027/28 คือ ควรจองเวลาสอบ NCLEX ล่วงหน้า 6 เดือน เนื่องจากเครือข่าย Pearson VUE ในบราซิลมีศูนย์สอบเพียง 4 แห่งเท่านั้นที่สามารถจัดสอบได้ในขณะนี้
หลักสูตรระยะเวลา 5 ปีนี้ผสมผสานวิชาเลือก 10 รายวิชาเข้ากับหลักสูตรปริญญาตรีของ Factum ได้แก่ ภาษาอังกฤษเชิงวิชาการ การเตรียมสอบ NCLEX กฎหมายระบบสุขภาพเปรียบเทียบ และการปรับแนวทางการรักษาให้สอดคล้องกับมาตรฐานของ WHO, CDC และ ANA นักศึกษาจะจบด้วยทักษะภาษาอังกฤษระดับ TOEFL พร้อมแผนการรับรองวุฒิการศึกษาในรัฐที่พวกเขาจะทำงาน
มาร์ลอน มิรันดา พยาบาลชาวบราซิลที่ทำงานในสหรัฐฯ และเคยให้คำปรึกษาแก่เพื่อนร่วมชาติไปแล้วกว่า 450 คน จะเป็นหัวหน้าฝ่ายเทคนิค ผู้สำเร็จการศึกษาจะได้รับการสนับสนุนจากนายจ้างในการเปลี่ยนสถานะวีซ่าชั่วคราว H-1B หรือ EB-3 เป็นถิ่นที่อยู่ถาวรสำหรับตัวพยาบาลและครอบครัวโดยตรง
ผู้จัดโครงการเน้นย้ำความสำคัญของการปฏิบัติตามข้อกำหนดตั้งแต่ต้น เพราะการขาดเอกสารจากคณะกรรมการพยาบาลหรือไม่ผ่านเกณฑ์ภาษาอังกฤษเพียงอย่างเดียว อาจทำให้การเริ่มงานล่าช้าไปถึงหนึ่งปีเต็ม สำหรับเครือโรงพยาบาลข้ามชาติที่สรรหาบุคลากรในบราซิล โครงการนี้ช่วยสร้างสายงานที่มั่นคงและแก้ปัญหาขาดแคลนพยาบาลในสาขาผู้สูงอายุ สุขภาพจิต และพื้นที่ชนบทได้อย่างมีประสิทธิภาพ
นายจ้างจะลดต้นทุนการสอนภาษาในสถานที่และลดอัตราการลาออก เพราะผู้ฝึกอบรมต้องผูกมัดสัญญา 3 ปีเพื่อแลกกับการสนับสนุนวีซ่า ทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรวางแผนล่วงหน้า 18-24 เดือน เนื่องจากการแปลวุฒิการศึกษา การตรวจสอบคุณสมบัติ CGFNS และการเก็บลายนิ้วมือจากคณะกรรมการรัฐยังคงเป็นข้อบังคับ
คำแนะนำสำหรับผู้จัดการฝ่ายเคลื่อนย้ายบุคลากรที่วางแผนส่งพยาบาลไปทำงานในปี 2027/28 คือ ควรจองเวลาสอบ NCLEX ล่วงหน้า 6 เดือน เนื่องจากเครือข่าย Pearson VUE ในบราซิลมีศูนย์สอบเพียง 4 แห่งเท่านั้นที่สามารถจัดสอบได้ในขณะนี้
แหล่งที่มา: Rádio Guaíba