2026年2月23日付の特集記事で、Tribuna do AgresteはEUパスポートを持つブラジルの事業主が直面するジレンマを詳しく解説しています。サンパウロのアイスクリーム製造業者がフロリダに進出するケースを例に、国際移民弁護士ダニエル・トレド氏が2つのビザルートを比較しました。ひとつは創業者のイタリア市民権を活かしたE-2条約投資家ビザ、もうひとつはL-1社内転勤ビザです。
主な違いは、E-2は申請前に「実質的」なリスク投資が必要で、5年のビザ有効期間中も2年ごとのステータス更新が求められ、永住権への自動移行はありません。一方、L-1は既存のブラジル親会社から米国子会社を設立でき、初回3年の滞在が認められ、さらにEB-1C多国籍管理職グリーンカードへの道が開けます。
![E-2ビザとL-1ビザ：二重国籍のブラジル人起業家に最適な米国ビザはどちらか？]()
モビリティマネージャーにとっては、派遣期間や家族のステータス、給与計画に影響を及ぼします。E-2保持者は非移民扱いで、配偶者は就労許可を得られますが、子どもは21歳でステータスを失います。L-1Aの扶養家族も同様のルールですが、EB-1Cへの移行で永住権と戦略的な後継者育成のメリットが得られます。
費用面でも差があり、E-2はH-1Bの抽選やプレミアムプロセッシング料金が不要ですが、L-1はより詳細な企業書類と年次コンプライアンス監査が求められます。
実務的なポイントは、まず長期的な事業目標を明確にすること。ブラジル企業が5年以内に米国市場から撤退しブランド価値を築くのが目的ならE-2で十分です。米国での恒久的な拠点設立と人材移転を目指すなら、L-1からEB-1Cへのルートが安全策となります。ただし、初日から帳簿管理や組織図の証拠がしっかりしていることが前提です。
主な違いは、E-2は申請前に「実質的」なリスク投資が必要で、5年のビザ有効期間中も2年ごとのステータス更新が求められ、永住権への自動移行はありません。一方、L-1は既存のブラジル親会社から米国子会社を設立でき、初回3年の滞在が認められ、さらにEB-1C多国籍管理職グリーンカードへの道が開けます。
モビリティマネージャーにとっては、派遣期間や家族のステータス、給与計画に影響を及ぼします。E-2保持者は非移民扱いで、配偶者は就労許可を得られますが、子どもは21歳でステータスを失います。L-1Aの扶養家族も同様のルールですが、EB-1Cへの移行で永住権と戦略的な後継者育成のメリットが得られます。
費用面でも差があり、E-2はH-1Bの抽選やプレミアムプロセッシング料金が不要ですが、L-1はより詳細な企業書類と年次コンプライアンス監査が求められます。
実務的なポイントは、まず長期的な事業目標を明確にすること。ブラジル企業が5年以内に米国市場から撤退しブランド価値を築くのが目的ならE-2で十分です。米国での恒久的な拠点設立と人材移転を目指すなら、L-1からEB-1Cへのルートが安全策となります。ただし、初日から帳簿管理や組織図の証拠がしっかりしていることが前提です。
