การปรับขึ้นเกณฑ์เงินเดือนเป็น 146,717 ดอลลาร์ จะทำให้โครงการวีซ่า 482 “ทักษะเฉพาะทาง” ของออสเตรเลียลดลงอย่างมาก

นายจ้างในออสเตรเลียที่ใช้วีซ่า Skills in Demand (subclass 482) มีเวลาเพียงสี่สัปดาห์สุดท้ายในการยื่นขอรับการดำเนินการลำดับความสำคัญสำหรับตำแหน่งงานที่มีรายได้ระดับกลางถึงสูง หน้าปัดข้อมูลของกระทรวงกิจการภายในที่เผยแพร่เมื่อวันที่ 27 พฤษภาคม แสดงให้เห็นช่องว่างที่ชัดเจนระหว่างสองสายงาน 482: การตัดสินใจเฉลี่ยสำหรับกรณีทักษะเฉพาะทางใช้เวลาเพียงสองสัปดาห์ ขณะที่สายงานทักษะหลักใช้เวลาถึง 63 วัน โดย 10% ของกรณีทักษะหลักใช้เวลานานถึงเก้าเดือน การแบ่งแยกนี้เป็นไปตามนโยบาย ภายใต้ยุทธศาสตร์การย้ายถิ่นฐาน ตำแหน่งที่มีรายได้สูงซึ่งผ่านเกณฑ์รายได้ทักษะเฉพาะ (SSIT) จะได้รับการคัดกรองโดยทีม “พร้อมตัดสินใจ” ที่ใช้ AI ช่วย และไม่ต้องผ่านกระบวนการตรวจสอบตลาดแรงงาน ในขณะที่คำขอทักษะหลักซึ่งครอบคลุมความต้องการสปอนเซอร์ส่วนใหญ่ของออสเตรเลีย เช่น งานบริการ โรงพยาบาล งานช่าง และงานระดับมืออาชีพกลาง ยังต้องผ่านการตรวจสอบหลักฐานอย่างละเอียด จำนวนคำขอ 482 ที่เพิ่มขึ้นอย่างไม่คาดคิดถึง 34% เมื่อเทียบปีต่อปี ทำให้คิวของทักษะหลักช้าลงมากที่สุดนับตั้งแต่กรอบ Skills in Demand เข้ามาแทนที่วีซ่า Temporary Skill Shortage (TSS) ในเดือนธันวาคม 2024 ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2026 เกณฑ์ SSIT จะเพิ่มขึ้น 3.9% จาก 141,210 ดอลลาร์เป็น 146,717 ดอลลาร์ ตามการปรับอัตโนมัติตามค่าเฉลี่ยรายได้ประจำสัปดาห์ ตำแหน่งงานที่มีรายได้ระหว่างเกณฑ์เก่าและใหม่ เช่น นักพัฒนาระบบ ICT อาวุโสที่ 145,000 ดอลลาร์ ผู้จัดการการเงินที่ 144,000 ดอลลาร์ และพยาบาลเฉพาะทางที่ 142,000 ดอลลาร์ จะถูกย้ายไปสายทักษะหลักที่ช้ากว่า เว้นแต่จะยื่นคำขอก่อนเที่ยงคืนวันที่ 30 มิถุนายน นอกจากนี้ เกณฑ์ขั้นต่ำของทักษะหลักก็เพิ่มขึ้นจาก 76,515 ดอลลาร์เป็น 79,499 ดอลลาร์ ทำให้ตำแหน่งงานระดับมืออาชีพที่มีรายได้น้อยกว่านี้ไม่ผ่านเกณฑ์เลย สำหรับทีม HR และฝ่ายเคลื่อนย้ายบุคลากร การคำนวณทางธุรกิจชัดเจน: จ่ายเพิ่มอีก 3,000–5,000 ดอลลาร์เพื่อให้การจ้างงานที่สำคัญได้รับการดำเนินการภายในสองสัปดาห์ หรือวางแผนงบประมาณสำหรับวันเริ่มงานที่ล่าช้าออกไปสองถึงหกเดือน นายจ้างหลายรายกำลังตรวจสอบข้อเสนอในช่วงรายได้ 141,000–147,000 ดอลลาร์ เร่งดำเนินการตรวจสอบประวัติอาชญากรรมและการตรวจสุขภาพเพื่อให้คำขอทันกำหนดตัดสิ้น ส่วนผู้ที่ได้รับข้อเสนอใกล้เกณฑ์นี้ก็ควรยืนยันว่าสายงานและวันที่สปอนเซอร์จะใช้คืออะไร ในระยะยาว ช่องว่างที่ขยายขึ้นนี้เป็นลักษณะเฉพาะ ไม่ใช่ข้อบกพร่องของโครงสร้างการสปอนเซอร์ใหม่ของออสเตรเลีย รัฐบาลต้องการสงวนบริการที่รวดเร็วที่สุดสำหรับตำแหน่งที่รายได้บ่งชี้ถึงความขาดแคลนทักษะอย่างรุนแรงและความเสี่ยงการถูกเอาเปรียบน้อย สปอนเซอร์ที่ไม่สามารถหรือต้องการผ่านเกณฑ์นี้ต้องวางแผนล่วงหน้ามากขึ้น เตรียมเอกสารให้เข้มงวด และรับมือกับความเป็นไปได้ที่จะต้องตรวจสุขภาพใหม่หากการดำเนินการล่าช้าไปถึงปีงบประมาณใหม่