ЄС презентує першу в історії Візову стратегію з метою залучення талантів — що це означає для роботодавців Ірландії

Європейська Комісія 29 січня представила свою першу Стратегію візової політики ЄС, яка вперше об’єднує в єдину дорожню карту питання безпеки Шенгену, економічної конкурентоспроможності та залучення талантів. Для ірландських компаній цей документ — не просто амбітна заява: оскільки Ірландія бере участь у більшості положень правового регулювання міграції ЄС і готується приєднатися до Директиви про єдиний дозвіл на проживання і роботу, багато практичних заходів безпосередньо вплинуть на політику Дубліна в найближчі два-три роки.

У центрі Стратегії — три ключові напрямки. По-перше, посилений контроль для партнерів, які користуються безвізовим режимом, дозволить ЄС призупиняти винятки або вводити «цільові обмежувальні заходи» у разі виявлення зловживань чи геополітичного тиску. По-друге, програма підвищення конкурентоспроможності передбачає видачу багаторазових віз з тривалішим терміном дії для надійних мандрівників та спеціальне фінансування для прискорення розгляду заявок від висококваліфікованих фахівців — сфера, де ірландські стартапи часто стикаються з затримками. По-третє, зобов’язання до 2028 року забезпечити повну сумісність ІТ-систем на кордонах узгоджується з ірландським проєктом електронного кордону, що означає, що перевізники, які працюють з Дубліна та Шеннона, зможуть проводити єдину перевірку API для органів влади ЄС і Ірландії.



Паралельно зі Стратегією опубліковано Рекомендацію щодо «залучення талантів для інновацій», яка закликає держави-члени цифровізувати процеси оформлення довгострокових віз і дозволів на проживання, автоматично підвищувати статус випускників, які знаходять роботу, та полегшувати внутрішньоєвропейську мобільність власників дозволів. Хоча рекомендація не є обов’язковою, Брюссель натякає, що фінансування з нового Фонду легальної міграції обсягом 1 млрд євро буде залежати від прогресу в реалізації — стимул, який ірландське Міністерство підприємництва, торгівлі та праці (DETE) врахує під час підготовки березневого підвищення мінімальних зарплат для дозволів на роботу.

Для міжнародних корпорацій з ірландськими офісами найбільшим негайним плюсом стане ясність. Комісія підтверджує, що довгоочікувана Система в’їзду/виїзду запрацює повноцінно до квітня 2026 року, а авторизації ETIAS для безвізових мандрівників почнуть діяти в четвертому кварталі 2026 року. Відділи кадрів зможуть планувати графіки мобільності з чіткими дедлайнами та розпочати внутрішні комунікації для співробітників, які часто переміщуються між Ірландією та континентальними офісами.

Практичні кроки для компаній: (1) проаналізувати поточне використання шенгенських віз серед працівників і підготуватися до переходу на цифрові візи; (2) перевірити терміни дії документів у мандрівників з ротацією, щоб вони могли скористатися довшими багаторазовими візами; (3) співпрацювати з DETE та галузевими організаціями під час розробки ірландської моделі «єдиного дозволу» — процесу, який визначить, чи можна буде нарешті отримувати дозвіл на роботу і проживання одночасно, а не окремо. Стратегія амбітна, але з урахуванням фінансування ЄС і політичного імпульсу напередодні виборів до Європарламенту 2026 року, менеджерам з мобільності в Ірландії варто готуватися до швидких змін.