یورپی کمیشن نے 29 جنوری کو اپنی پہلی یورپی یونین ویزا حکمت عملی کا اعلان کیا، جو پہلی بار ایک واحد روڈ میپ پیش کرتی ہے جو شینگن سیکیورٹی، اقتصادی مسابقت اور ٹیلنٹ کی کشش کو جوڑتا ہے۔ آئرش کاروباروں کے لیے یہ دستاویز محض ایک خواہش مند بیان نہیں ہے: کیونکہ آئرلینڈ یورپی یونین کی قانونی ہجرت کے قوانین کے بڑے حصے میں شامل ہے اور سنگل پرمٹ ڈائریکٹو میں شامل ہونے کی تیاری کر رہا ہے، اس لیے بہت سے عملی اقدامات اگلے دو سے تین سالوں میں ڈبلن کی پالیسی میں براہ راست شامل ہوں گے۔
حکمت عملی کے مرکز میں تین ستون ہیں۔ سب سے پہلے، ویزا فری شراکت داروں کے لیے سخت جانچ کا نظام، جو یورپی یونین کو استثنیٰ معطل کرنے یا "مخصوص پابند اقدامات" نافذ کرنے کی اجازت دے گا جہاں بدعنوانی یا جغرافیائی سیاسی دباؤ پایا جائے۔ دوسرا، مسابقتی ایجنڈا، معتبر مسافروں کے لیے طویل مدتی کثیر داخلہ ویزے اور ہنر مند پیشہ ور افراد کی درخواستوں کی تیز تر پروسیسنگ کے لیے مخصوص فنڈنگ کا وعدہ کرتا ہے—یہ وہ شعبہ ہے جہاں آئرش اسٹارٹ اپس اکثر رکاوٹوں کی شکایت کرتے ہیں۔ تیسرا، 2028 تک مکمل طور پر مربوط سرحدی آئی ٹی نظام کا عزم، جو آئرلینڈ کے اپنے ای-بارڈر منصوبے کے ساتھ ہم آہنگ ہے، یعنی ڈبلن اور شینن سے چلنے والے کیریئرز بالآخر یورپی یونین اور آئرش حکام کے لیے ایک ہی API چیک چلائیں گے۔
![EU نے پہلی بار ویزا حکمت عملی کا اعلان کیا، جس کا مقصد ہنر مند افراد کو متوجہ کرنا ہے—آئرش آجرین کے لیے اس کا کیا مطلب ہے؟]()
حکمت عملی کے ساتھ ایک سفارش بھی ہے جس کا عنوان ہے "جدت کے لیے ٹیلنٹ کی کشش"، جو رکن ممالک کو طویل مدتی ویزا اور رہائشی پرمٹ کے عمل کو ڈیجیٹل کرنے، کام تلاش کرنے والے گریجویٹس کے لیے خودکار اسٹیٹس اپ گریڈ متعارف کرانے، اور پرمٹ ہولڈرز کے لیے یورپی یونین کے اندر آسان نقل و حرکت کی سہولت فراہم کرنے کی ترغیب دیتی ہے۔ اگرچہ یہ سفارش پابند نہیں، برسلز نے اشارہ دیا ہے کہ نئے 1 ارب یورو کے قانونی ہجرت فنڈ کی مالی معاونت عمل درآمد کی پیش رفت سے منسلک ہوگی—یہ ایک ترغیب ہے جسے آئرلینڈ کے محکمہ انٹرپرائز، ٹریڈ اینڈ ایمپلائمنٹ (DETE) مارچ میں ملازمت پرمٹ کی تنخواہ کی حدوں میں اضافے کی تیاری کے دوران نوٹ کرے گا۔
آئرلینڈ میں موجود ملٹی نیشنل کمپنیوں کے لیے سب سے بڑا فوری فائدہ وضاحت ہے۔ کمیشن نے تصدیق کی ہے کہ طویل تاخیر کا شکار انٹری/ایگزٹ سسٹم اپریل 2026 تک مکمل طور پر فعال ہو جائے گا، اور ویزا فری مسافروں کے لیے ETIAS اجازت نامے چوتھی سہ ماہی 2026 میں شروع ہوں گے۔ اس لیے ایچ آر ٹیمیں موبلٹی کیلنڈرز کو مضبوط سنگ میلوں کے ساتھ منصوبہ بندی کر سکتی ہیں اور ان ملازمین کے لیے داخلی رابطہ کاری شروع کر سکتی ہیں جو آئرلینڈ اور براعظمی دفاتر کے درمیان کثرت سے سفر کرتے ہیں۔
عملی طور پر، کمپنیوں کو چاہیے کہ: (1) موجودہ شینگن ویزا کے استعمال کا نقشہ بنائیں اور ڈیجیٹل ویزا کی طرف منتقلی کی توقع کریں؛ (2) گھومنے والے مسافروں کے دستاویزات کی میعاد ختم ہونے کی تاریخوں کا جائزہ لیں تاکہ وہ طویل مدتی کثیر داخلہ ویزوں کے فوائد حاصل کر سکیں؛ اور (3) DETE اور صنعتی اداروں کے ساتھ رابطہ کریں جب آئرلینڈ اپنا "سنگل پرمٹ" ماڈل تیار کر رہا ہو—یہ عمل طے کرے گا کہ آیا کام اور رہائش کی اجازتیں آخر کار ایک مرحلے میں حاصل کی جا سکیں گی یا دو میں۔ حکمت عملی بلند پرواز ہے، لیکن یورپی فنڈنگ کے ساتھ اور 2026 کے یورپی انتخابات سے پہلے سیاسی تحریک کے ساتھ، آئرش موبلٹی مینیجرز کو فرض کرنا چاہیے کہ تبدیلی تیزی سے آ رہی ہے۔
حکمت عملی کے مرکز میں تین ستون ہیں۔ سب سے پہلے، ویزا فری شراکت داروں کے لیے سخت جانچ کا نظام، جو یورپی یونین کو استثنیٰ معطل کرنے یا "مخصوص پابند اقدامات" نافذ کرنے کی اجازت دے گا جہاں بدعنوانی یا جغرافیائی سیاسی دباؤ پایا جائے۔ دوسرا، مسابقتی ایجنڈا، معتبر مسافروں کے لیے طویل مدتی کثیر داخلہ ویزے اور ہنر مند پیشہ ور افراد کی درخواستوں کی تیز تر پروسیسنگ کے لیے مخصوص فنڈنگ کا وعدہ کرتا ہے—یہ وہ شعبہ ہے جہاں آئرش اسٹارٹ اپس اکثر رکاوٹوں کی شکایت کرتے ہیں۔ تیسرا، 2028 تک مکمل طور پر مربوط سرحدی آئی ٹی نظام کا عزم، جو آئرلینڈ کے اپنے ای-بارڈر منصوبے کے ساتھ ہم آہنگ ہے، یعنی ڈبلن اور شینن سے چلنے والے کیریئرز بالآخر یورپی یونین اور آئرش حکام کے لیے ایک ہی API چیک چلائیں گے۔
حکمت عملی کے ساتھ ایک سفارش بھی ہے جس کا عنوان ہے "جدت کے لیے ٹیلنٹ کی کشش"، جو رکن ممالک کو طویل مدتی ویزا اور رہائشی پرمٹ کے عمل کو ڈیجیٹل کرنے، کام تلاش کرنے والے گریجویٹس کے لیے خودکار اسٹیٹس اپ گریڈ متعارف کرانے، اور پرمٹ ہولڈرز کے لیے یورپی یونین کے اندر آسان نقل و حرکت کی سہولت فراہم کرنے کی ترغیب دیتی ہے۔ اگرچہ یہ سفارش پابند نہیں، برسلز نے اشارہ دیا ہے کہ نئے 1 ارب یورو کے قانونی ہجرت فنڈ کی مالی معاونت عمل درآمد کی پیش رفت سے منسلک ہوگی—یہ ایک ترغیب ہے جسے آئرلینڈ کے محکمہ انٹرپرائز، ٹریڈ اینڈ ایمپلائمنٹ (DETE) مارچ میں ملازمت پرمٹ کی تنخواہ کی حدوں میں اضافے کی تیاری کے دوران نوٹ کرے گا۔
آئرلینڈ میں موجود ملٹی نیشنل کمپنیوں کے لیے سب سے بڑا فوری فائدہ وضاحت ہے۔ کمیشن نے تصدیق کی ہے کہ طویل تاخیر کا شکار انٹری/ایگزٹ سسٹم اپریل 2026 تک مکمل طور پر فعال ہو جائے گا، اور ویزا فری مسافروں کے لیے ETIAS اجازت نامے چوتھی سہ ماہی 2026 میں شروع ہوں گے۔ اس لیے ایچ آر ٹیمیں موبلٹی کیلنڈرز کو مضبوط سنگ میلوں کے ساتھ منصوبہ بندی کر سکتی ہیں اور ان ملازمین کے لیے داخلی رابطہ کاری شروع کر سکتی ہیں جو آئرلینڈ اور براعظمی دفاتر کے درمیان کثرت سے سفر کرتے ہیں۔
عملی طور پر، کمپنیوں کو چاہیے کہ: (1) موجودہ شینگن ویزا کے استعمال کا نقشہ بنائیں اور ڈیجیٹل ویزا کی طرف منتقلی کی توقع کریں؛ (2) گھومنے والے مسافروں کے دستاویزات کی میعاد ختم ہونے کی تاریخوں کا جائزہ لیں تاکہ وہ طویل مدتی کثیر داخلہ ویزوں کے فوائد حاصل کر سکیں؛ اور (3) DETE اور صنعتی اداروں کے ساتھ رابطہ کریں جب آئرلینڈ اپنا "سنگل پرمٹ" ماڈل تیار کر رہا ہو—یہ عمل طے کرے گا کہ آیا کام اور رہائش کی اجازتیں آخر کار ایک مرحلے میں حاصل کی جا سکیں گی یا دو میں۔ حکمت عملی بلند پرواز ہے، لیکن یورپی فنڈنگ کے ساتھ اور 2026 کے یورپی انتخابات سے پہلے سیاسی تحریک کے ساتھ، آئرش موبلٹی مینیجرز کو فرض کرنا چاہیے کہ تبدیلی تیزی سے آ رہی ہے۔
