Ủy ban Châu Âu ngày 29 tháng 1 đã công bố Chiến lược Thị thực EU đầu tiên, lần đầu tiên đưa ra một lộ trình thống nhất liên kết an ninh Schengen, năng lực cạnh tranh kinh tế và thu hút nhân tài. Đối với các doanh nghiệp Ireland, tài liệu này không chỉ là một tuyên bố đầy tham vọng: vì Ireland tham gia vào nhiều phần của hệ thống pháp lý di cư hợp pháp của EU và đang chuẩn bị áp dụng Chỉ thị Giấy phép Đơn, nhiều biện pháp thực tiễn sẽ được đưa trực tiếp vào chính sách của Dublin trong vòng hai đến ba năm tới.
Trọng tâm của Chiến lược gồm ba trụ cột. Thứ nhất, chế độ kiểm tra nghiêm ngặt hơn đối với các đối tác miễn thị thực sẽ cho phép EU đình chỉ các miễn trừ hoặc áp dụng “các biện pháp hạn chế có mục tiêu” khi phát hiện lạm dụng hoặc áp lực địa chính trị. Thứ hai, chương trình nâng cao năng lực cạnh tranh cam kết cấp thị thực nhiều lần có thời hạn dài hơn cho những du khách đáng tin cậy và tài trợ riêng để đẩy nhanh xử lý hồ sơ của các chuyên gia có kỹ năng cao — lĩnh vực mà các công ty khởi nghiệp Ireland thường than phiền về sự tắc nghẽn. Thứ ba, cam kết về hệ thống công nghệ thông tin biên giới hoàn toàn tương thích vào năm 2028 phù hợp với dự án biên giới điện tử của Ireland, nghĩa là các hãng vận chuyển hoạt động tại Dublin và Shannon cuối cùng sẽ thực hiện kiểm tra API duy nhất cho cả cơ quan EU và Ireland.
![EU công bố Chiến lược Thị thực đầu tiên với nhiệm vụ thu hút nhân tài — ý nghĩa đối với nhà tuyển dụng Ireland]()
Song song với Chiến lược là một Khuyến nghị về “thu hút nhân tài cho đổi mới sáng tạo”, kêu gọi các quốc gia thành viên số hóa quy trình cấp thị thực dài hạn và giấy phép cư trú, tự động nâng cấp trạng thái cho sinh viên tốt nghiệp tìm được việc làm, và tạo điều kiện thuận lợi hơn cho việc di chuyển trong EU của người giữ giấy phép. Mặc dù không mang tính ràng buộc, Brussels cho biết nguồn tài trợ từ Quỹ Di cư Hợp pháp trị giá 1 tỷ euro sẽ được liên kết với tiến độ thực hiện — một động lực mà Bộ Doanh nghiệp, Thương mại và Việc làm Ireland (DETE) có thể lưu ý khi chuẩn bị tăng mức lương tối thiểu cho giấy phép lao động vào tháng 3 tới.
Đối với các tập đoàn đa quốc gia có trung tâm tại Ireland, lợi ích lớn nhất ngay lập tức là sự rõ ràng. Ủy ban xác nhận Hệ thống Nhập cảnh/ Xuất cảnh bị trì hoãn lâu nay sẽ hoạt động đầy đủ vào tháng 4 năm 2026, với việc cấp phép ETIAS cho du khách miễn thị thực sẽ bắt đầu từ quý 4 năm 2026. Các nhóm nhân sự do đó có thể lên kế hoạch lịch trình di chuyển với các mốc thời gian rõ ràng hơn và bắt đầu truyền thông nội bộ cho nhân viên thường xuyên di chuyển giữa Ireland và các văn phòng châu lục.
Về mặt thực tiễn, các công ty nên: (1) lập bản đồ việc sử dụng thị thực Schengen hiện tại của nhân viên được điều động và dự đoán chuyển đổi sang thị thực điện tử; (2) kiểm tra ngày hết hạn giấy tờ của những người đi lại luân phiên để đảm bảo họ được hưởng lợi từ thị thực nhiều lần có thời hạn dài hơn như đã hứa; và (3) phối hợp với DETE và các tổ chức ngành khi Ireland thiết kế mô hình “giấy phép đơn” riêng — một bước đi quyết định liệu giấy phép làm việc và cư trú có thể được cấp trong một lần thay vì hai lần. Chiến lược đầy tham vọng này, với sự hỗ trợ tài chính của EU và động lực chính trị tăng lên trước cuộc bầu cử châu Âu năm 2026, các nhà quản lý di chuyển tại Ireland nên chuẩn bị cho sự thay đổi diễn ra nhanh chóng.
Trọng tâm của Chiến lược gồm ba trụ cột. Thứ nhất, chế độ kiểm tra nghiêm ngặt hơn đối với các đối tác miễn thị thực sẽ cho phép EU đình chỉ các miễn trừ hoặc áp dụng “các biện pháp hạn chế có mục tiêu” khi phát hiện lạm dụng hoặc áp lực địa chính trị. Thứ hai, chương trình nâng cao năng lực cạnh tranh cam kết cấp thị thực nhiều lần có thời hạn dài hơn cho những du khách đáng tin cậy và tài trợ riêng để đẩy nhanh xử lý hồ sơ của các chuyên gia có kỹ năng cao — lĩnh vực mà các công ty khởi nghiệp Ireland thường than phiền về sự tắc nghẽn. Thứ ba, cam kết về hệ thống công nghệ thông tin biên giới hoàn toàn tương thích vào năm 2028 phù hợp với dự án biên giới điện tử của Ireland, nghĩa là các hãng vận chuyển hoạt động tại Dublin và Shannon cuối cùng sẽ thực hiện kiểm tra API duy nhất cho cả cơ quan EU và Ireland.
Song song với Chiến lược là một Khuyến nghị về “thu hút nhân tài cho đổi mới sáng tạo”, kêu gọi các quốc gia thành viên số hóa quy trình cấp thị thực dài hạn và giấy phép cư trú, tự động nâng cấp trạng thái cho sinh viên tốt nghiệp tìm được việc làm, và tạo điều kiện thuận lợi hơn cho việc di chuyển trong EU của người giữ giấy phép. Mặc dù không mang tính ràng buộc, Brussels cho biết nguồn tài trợ từ Quỹ Di cư Hợp pháp trị giá 1 tỷ euro sẽ được liên kết với tiến độ thực hiện — một động lực mà Bộ Doanh nghiệp, Thương mại và Việc làm Ireland (DETE) có thể lưu ý khi chuẩn bị tăng mức lương tối thiểu cho giấy phép lao động vào tháng 3 tới.
Đối với các tập đoàn đa quốc gia có trung tâm tại Ireland, lợi ích lớn nhất ngay lập tức là sự rõ ràng. Ủy ban xác nhận Hệ thống Nhập cảnh/ Xuất cảnh bị trì hoãn lâu nay sẽ hoạt động đầy đủ vào tháng 4 năm 2026, với việc cấp phép ETIAS cho du khách miễn thị thực sẽ bắt đầu từ quý 4 năm 2026. Các nhóm nhân sự do đó có thể lên kế hoạch lịch trình di chuyển với các mốc thời gian rõ ràng hơn và bắt đầu truyền thông nội bộ cho nhân viên thường xuyên di chuyển giữa Ireland và các văn phòng châu lục.
Về mặt thực tiễn, các công ty nên: (1) lập bản đồ việc sử dụng thị thực Schengen hiện tại của nhân viên được điều động và dự đoán chuyển đổi sang thị thực điện tử; (2) kiểm tra ngày hết hạn giấy tờ của những người đi lại luân phiên để đảm bảo họ được hưởng lợi từ thị thực nhiều lần có thời hạn dài hơn như đã hứa; và (3) phối hợp với DETE và các tổ chức ngành khi Ireland thiết kế mô hình “giấy phép đơn” riêng — một bước đi quyết định liệu giấy phép làm việc và cư trú có thể được cấp trong một lần thay vì hai lần. Chiến lược đầy tham vọng này, với sự hỗ trợ tài chính của EU và động lực chính trị tăng lên trước cuộc bầu cử châu Âu năm 2026, các nhà quản lý di chuyển tại Ireland nên chuẩn bị cho sự thay đổi diễn ra nhanh chóng.
