Індійське посольство в Катарі закликає тимчасових відвідувачів, які застрягли, самостійно реєструватися через триваючі перебої з авіарейсами

Індійське посольство в Досі 7 березня оприлюднило термінове повідомлення, закликаючи туристів та інших короткострокових індійських відвідувачів, які застрягли в Катарі, внести свої дані у нову онлайн-форму Google після того, як попереднє посилання перестало працювати. За інформацією місії, реєструватися потрібно лише мандрівникам з візами Hayya A1 та іншими візитними візами, які не мають катарського резидентства або дозволів на роботу. Збір даних допоможе посольству визначити точну кількість індійців, які залишилися в країні, та організувати можливу допомогу або репатріацію.

Це повідомлення з’явилося на тлі тижневих перебоїв у повітряному русі по всьому регіону, спричинених ударом США та Ізраїлю по Ірану 28 лютого та ракетною відповіддю Тегерана. Масові закриття повітряного простору змусили авіакомпанії скасувати тисячі рейсів, залишивши пасажирів у Перській затоці у скрутному становищі. Хоча Об’єднані Арабські Емірати та Саудівська Аравія частково відновили роботу аеропортів, регулярні рейси до та з Дохи здебільшого залишаються призупиненими, залишаючи індійським мандрівникам обмежені варіанти — лише кілька чартерів і наземні маршрути до сусідніх країн.



Індійська влада вже організувала репатріацію майже 15 тисяч громадян з ОАЕ, Саудівської Аравії та Оману в період з 2 по 4 березня. Представники посольства в Катарі повідомляють, що нова база даних дозволить надати подібну допомогу, щойно з’являться безпечні коридори для виїзду або спеціальні рейси. Тим часом мандрівникам радять підтримувати зв’язок з авіакомпаніями, уникати непотрібних пересувань і стежити за оновленнями на офіційних сторінках посольства у соцмережах.

Для менеджерів корпоративної мобільності це повідомлення підкреслює важливість відстеження категорій віз та статусу подорожей співробітників у режимі реального часу. Компаніям із проектними командами або короткостроковими працівниками в Катарі слід переконатися, що персонал заповнив реєстраційну форму, має дійсні паспорти щонайменше на шість місяців, а також достатні кошти та страхування на час розвитку ситуації. За потреби можуть знадобитися плани резервного варіанту — наприклад, організація дистанційної роботи або переведення працівників до альтернативних центрів, таких як Маскат.