Глобальний форум з працевлаштування підкреслює привабливість Чехії для талантів та особливості отримання дозволів на роботу

Під час випуску серії "Global Hiring 101" 1 серпня на форумі NoBordersJustBusiness міжнародні рекрутери обмінялися актуальними порадами щодо працевлаштування в Чехії. У дописі підкреслюється глибокий інженерний та ІТ-потенціал країни, конкурентоспроможний рівень зарплат у порівнянні із Західною Європою та прості правила нарахування заробітної плати — привабливе поєднання для мультинаціональних компаній, що розширюють віддалені або гібридні команди.

За оптимістичними тезами приховані певні нюанси мобільності. Іноземцям з країн поза межами ЄС все ще потрібна або Employee Card, або для висококваліфікованих посад — EU Blue Card. Час обробки заявок покращився, але може сягати до 90 днів, а записи на прийом у консульствах залишаються обмеженими у популярних країнах відправлення, таких як Індія та Великобританія. Тому роботодавцям варто закладати більші терміни у планування проєктів і розглядати тимчасові віддалені формати роботи до отримання дозволу на фізичне переміщення.

Ще одна важлива тема обговорення — обов’язкові внески до соціального страхування. Загальні витрати роботодавця становлять близько 24,8 % від брутто-зарплати, що вище, ніж у деяких сусідніх країнах Центральної та Східної Європи, і це слід враховувати у фінансових моделях глобальних мобільних пакетів. Помилки у нарахуванні зарплати можуть затримати видачу посвідок на проживання і, у крайніх випадках, поставити під загрозу дотримання Закону про трудову інспекцію.



Для чеських компаній, які наймають іноземних віддалених працівників за кордоном, спільнота звернула увагу на майбутнє впровадження Директиви ЄС про платформну працю (термін — 5 травня 2027 року). Після її імплементації чеські роботодавці можуть зіткнутися з правилами спільної відповідальності за соціальне страхування у країні проживання працівника — складність, яку HR-командам варто відстежувати вже зараз.

Практичні поради для менеджерів з мобільності: бронювати прийоми для Employee Card одразу після підписання контрактів; закладати додатковий квартал для початку роботи; користуватися урядовою програмою "Fast-Track" для стратегічних інвесторів, що може скоротити час обробки на тижні за умови досягнення річних порогів зарплати.

З прогнозованим зростанням чеської економіки на 2 % та триваючим дефіцитом талантів, можливості для конкурентного найму залишаються відкритими — за умови проактивного управління імміграційними термінами.