ฟอรั่มการจ้างงานระดับโลกเน้นย้ำจุดดึงดูดแรงงานของสาธารณรัฐเช็กและความสะดวกในการขอใบอนุญาตทำงาน

ในช่วงการประชุม "Global Hiring 101" เมื่อวันที่ 1 สิงหาคมที่ผ่านมาในฟอรัม NoBordersJustBusiness ผู้สรรหาบุคลากรระหว่างประเทศได้แลกเปลี่ยนเคล็ดลับล่าสุดเกี่ยวกับการจ้างงานในสาธารณรัฐเช็ก โดยเน้นถึงแหล่งบุคลากรด้านวิศวกรรมและไอทีที่มีความเชี่ยวชาญสูง ระดับเงินเดือนที่แข่งขันได้เมื่อเทียบกับยุโรปตะวันตก และกฎระเบียบการจ่ายเงินเดือนที่เรียบง่าย ซึ่งเป็นปัจจัยดึงดูดใจสำหรับบริษัทข้ามชาติที่ขยายทีมงานแบบรีโมตหรือไฮบริด

อย่างไรก็ตาม เบื้องหลังข้อดีเหล่านี้ยังมีรายละเอียดเกี่ยวกับการเคลื่อนย้ายแรงงานที่ต้องพิจารณา ชาวต่างชาติที่ไม่ใช่สมาชิกสหภาพยุโรปยังต้องมีบัตรพนักงาน (Employee Card) หรือบัตรสีน้ำเงินของสหภาพยุโรป (EU Blue Card) สำหรับตำแหน่งที่ต้องใช้ทักษะสูง ระยะเวลาการดำเนินการดีขึ้นแต่ยังอาจใช้เวลาถึง 90 วัน และการนัดหมายที่สถานกงสุลในตลาดส่งแรงงานยอดนิยม เช่น อินเดียและสหราชอาณาจักร ยังมีจำกัด ดังนั้นนายจ้างจึงควรวางแผนล่วงหน้าระยะยาวและพิจารณาการทำงานระยะไกลชั่วคราวจนกว่าจะได้รับอนุญาตให้ย้ายถิ่นฐานจริง

อีกประเด็นที่ถูกเน้นคือการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมที่เป็นข้อบังคับ โดยค่าใช้จ่ายรวมของนายจ้างอยู่ที่ประมาณ 24.8% ของเงินเดือนรวม ซึ่งสูงกว่าบางประเทศในยุโรปกลางและตะวันออก และต้องนำมาคำนวณในโมเดลต้นทุนสำหรับแพ็กเกจการเคลื่อนย้ายแรงงาน ความผิดพลาดในการจ่ายเงินเดือนอาจทำให้การออกบัตรที่พักอาศัยล่าช้า และในกรณีร้ายแรงอาจส่งผลต่อการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน



สำหรับบริษัทเช็กที่จ้างงานระยะไกลจากต่างประเทศ ชุมชนได้เน้นถึงการนำแนวทางของสหภาพยุโรปเกี่ยวกับการทำงานผ่านแพลตฟอร์มมาใช้ (กำหนดเส้นตาย 5 พฤษภาคม 2027) เมื่อบังคับใช้ นายจ้างเช็กอาจต้องรับผิดชอบร่วมในการประกันสังคมในประเทศที่แรงงานอาศัยอยู่ ซึ่งเป็นความท้าทายด้านการปฏิบัติตามกฎหมายที่ทีมทรัพยากรบุคคลควรติดตามตั้งแต่ตอนนี้

ข้อแนะนำสำหรับผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายแรงงาน ได้แก่ การนัดหมายขอบัตรพนักงานทันทีที่เซ็นสัญญา การเผื่อเวลาเริ่มงานเพิ่มอีกประมาณ 3 เดือน และการใช้โครงการ "Fast-Track" ของรัฐบาลสำหรับนักลงทุนเชิงกลยุทธ์ ซึ่งช่วยลดระยะเวลาการดำเนินการได้หลายสัปดาห์หากเงินเดือนประจำปีถึงเกณฑ์

ด้วยการคาดการณ์การเติบโตทางเศรษฐกิจของเช็กที่ 2% และปัญหาขาดแคลนบุคลากรอย่างต่อเนื่อง โอกาสในการจ้างงานที่มีการแข่งขันยังคงเปิดกว้าง ตราบใดที่สามารถบริหารจัดการระยะเวลาการย้ายถิ่นฐานได้อย่างรอบคอบและมีประสิทธิภาพ