30 липня 2026 року Чеська палата депутатів (Poslanecká sněmovna) оновила статус урядового законопроєкту № 144 – запропонованого Закону про в’їзд та перебування іноземців, що стало останнім процедурним кроком перед голосуванням у третьому читанні. За інформацією з парламентського сайту, законопроєкт пройшов комітетське розглядання, усі поправки були об’єднані у друк 144/2, і тепер питання внесено до порядку денного поточного (27-го) пленарного засідання для остаточного ухвалення.
Цей законопроєкт є першою комплексною реформою чеського імміграційного законодавства з часу Закону про іноземців 1999 року. Він поєднує реформи, ініційовані ЄС — такі як оновлення Шенгенського кодексу кордонів 2024 року, нові стандарти біометрії та майбутню систему в’їзду/виїзду (EES) — з національними пріоритетами, насамперед повною цифровізацією управління імміграційними справами.
Новий безпечний онлайн-портал стане єдиним каналом для більшості заяв і повідомлень, а Міністерство внутрішніх справ отримає повноваження надсилати електронні рішення. Роботодавці, університети та науково-дослідні інститути зможуть виступати як «гаранти», завантажуючи перевірені документи безпосередньо на портал, що пришвидшить обробку та зменшить шахрайство з документами.
Для бізнес-імміграції законопроєкт обіцяє скорочення термінів і чіткіші угоди про рівень обслуговування. Стандартний термін розгляду заявок на карту працівника скоротиться з 60 до 45 днів, а для висококваліфікованих заявників у рамках урядових програм «Ключовий та науковий персонал» або «Кваліфікований працівник» рішення можуть прийматися за 20 днів.
![Палата депутатів Чехії виносить на фінальне голосування історичний законопроєкт про в’їзд і проживання іноземців]()
Законопроєкт також скасовує суперечливу вимогу для довгострокових резидентів обмінювати біометричні картки кожні п’ять років, синхронізуючи термін дії картки з тривалістю дозволу на роботу та зменшуючи бюрократію для міжнародних компаній, які переміщують працівників до Чехії.
Ще однією важливою зміною є обов’язкова реєстрація громадян ЄС, які перебувають у країні понад 90 днів. Хоча громадяни ЄС досі фактично користувалися безвізовим правом на проживання, Міністерство внутрішніх справ стверджує, що легка реєстрація надасть муніципалітетам точні дані про потреби у медичному обслуговуванні та освіті, не обмежуючи свободу пересування. Муніципалітети отримають доступ до анонімізованої статистики в режимі реального часу, що допоможе планувати англомовні курси та інші послуги з інтеграції.
Якщо Палата депутатів схвалить законопроєкт у третьому читанні, він буде переданий до Сенату на початку вересня. Уряд запропонував розділену дату набуття чинності: цифровий портал запрацює з 1 липня 2027 року, а простіші положення — такі як подовжені години роботи посольств — набудуть чинності з 1 січня 2027 року.
Компаніям, які регулярно відряджають працівників до Чехії, радять почати адаптувати внутрішні HR-системи до нових електронних процесів і передбачити бюджет на додаткові повноваження, пов’язані з моделлю гаранта. Імміграційні консультанти очікують публікації перехідних інструкцій цієї осені; однак, з огляду на заплановані парламентські вибори 2027 року, експерти наголошують, що швидке ухвалення законопроєкту зараз є критично важливим, щоб уникнути законодавчої прогалини наступного року.
Цей законопроєкт є першою комплексною реформою чеського імміграційного законодавства з часу Закону про іноземців 1999 року. Він поєднує реформи, ініційовані ЄС — такі як оновлення Шенгенського кодексу кордонів 2024 року, нові стандарти біометрії та майбутню систему в’їзду/виїзду (EES) — з національними пріоритетами, насамперед повною цифровізацією управління імміграційними справами.
Новий безпечний онлайн-портал стане єдиним каналом для більшості заяв і повідомлень, а Міністерство внутрішніх справ отримає повноваження надсилати електронні рішення. Роботодавці, університети та науково-дослідні інститути зможуть виступати як «гаранти», завантажуючи перевірені документи безпосередньо на портал, що пришвидшить обробку та зменшить шахрайство з документами.
Для бізнес-імміграції законопроєкт обіцяє скорочення термінів і чіткіші угоди про рівень обслуговування. Стандартний термін розгляду заявок на карту працівника скоротиться з 60 до 45 днів, а для висококваліфікованих заявників у рамках урядових програм «Ключовий та науковий персонал» або «Кваліфікований працівник» рішення можуть прийматися за 20 днів.
Законопроєкт також скасовує суперечливу вимогу для довгострокових резидентів обмінювати біометричні картки кожні п’ять років, синхронізуючи термін дії картки з тривалістю дозволу на роботу та зменшуючи бюрократію для міжнародних компаній, які переміщують працівників до Чехії.
Ще однією важливою зміною є обов’язкова реєстрація громадян ЄС, які перебувають у країні понад 90 днів. Хоча громадяни ЄС досі фактично користувалися безвізовим правом на проживання, Міністерство внутрішніх справ стверджує, що легка реєстрація надасть муніципалітетам точні дані про потреби у медичному обслуговуванні та освіті, не обмежуючи свободу пересування. Муніципалітети отримають доступ до анонімізованої статистики в режимі реального часу, що допоможе планувати англомовні курси та інші послуги з інтеграції.
Якщо Палата депутатів схвалить законопроєкт у третьому читанні, він буде переданий до Сенату на початку вересня. Уряд запропонував розділену дату набуття чинності: цифровий портал запрацює з 1 липня 2027 року, а простіші положення — такі як подовжені години роботи посольств — набудуть чинності з 1 січня 2027 року.
Компаніям, які регулярно відряджають працівників до Чехії, радять почати адаптувати внутрішні HR-системи до нових електронних процесів і передбачити бюджет на додаткові повноваження, пов’язані з моделлю гаранта. Імміграційні консультанти очікують публікації перехідних інструкцій цієї осені; однак, з огляду на заплановані парламентські вибори 2027 року, експерти наголошують, що швидке ухвалення законопроєкту зараз є критично важливим, щоб уникнути законодавчої прогалини наступного року.
Джерело: Poslanecká sněmovna Parlamentu ČR
