Чеська Палата депутатів підтвердила на своєму законодавчому порталі, що законопроєкт № 144 — урядовий акт про в’їзд і перебування іноземців — залишається в порядку денному 27-го засідання нижньої палати, статус сторінки датовано 26 липня 2026 року. Довгоочікувана реформа, вперше представлена в березні, запроваджує єдину цифрову заявку на довгострокові візи, дозволи на проживання та пов’язані з ними дозволи на роботу, замінює паперову «біометричну наклейку» на повністю електронну картку проживання та скорочує стандартні терміни розгляду з 90 до 60 днів. Якщо законопроєкт буде ухвалено без змін, він також посилить правила контролю для роботодавців. Компанії, які відряджають працівників до Чехії на понад десять днів у будь-який 30-денний період, повинні будуть подати онлайн-повідомлення до початку відрядження, а дані про зарплату автоматично передаватимуться до бази іноземців Міністерства внутрішніх справ. Ця міра узгоджується з новим Щомісячним звітом роботодавця (JMHZ), який набрав чинності 1 липня 2026 року і спрямований на боротьбу з неофіційною зайнятістю. Ще однією ключовою новацією є створення програми «довіреного спонсора» для великих інвесторів і науково-дослідних установ. Акредитовані організації зможуть запрошувати громадян третіх країн за прискореною процедурою, що гарантує призначення зустрічі в консульствах протягом десяти днів і затвердження проживання за 30 днів. Уряд сподівається, що ця програма допоможе зберегти конкурентоспроможність Чехії у залученні висококваліфікованих кадрів, особливо на тлі запуску подібних ініціатив у сусідній Польщі та Словаччині. Однак юристи зауважують, що проєкт закону поки передбачає обов’язкову особисту присутність у посольствах для зняття відбитків пальців до повного запуску ЄС-системи в’їзду/виїзду (EES) в аеропортах Праги та Брно пізніше цього року. Вони також попереджають, що законопроєкт не містить чітких положень щодо збереження чинності заявок, які вже перебувають у процесі розгляду, що може створити невизначеність для кадрових служб із початком роботи восени. Очікується, що Сенат розгляне цей законопроєкт одразу після остаточного голосування в Палаті депутатів. За словами урядових джерел, цільова дата впровадження залишається 1 січня 2027 року, що залишає лише шість місяців на розробку підзаконних актів і адаптацію внутрішніх процедур прийому на роботу для роботодавців.
