Боротьба Німеччини за міжнародні таланти вступає у нову фазу з 1 жовтня 2026 року з офіційним запуском Центрального офісу з імміграції кваліфікованих працівників Гессену (Zentrale Stelle für Fachkräfteeinwanderung Hessen, ZFEH) у Дармштадті. Новий центральний офіс, відомий як «Швидка лінія», уповноважений відповідно до § 81a Закону про перебування проводити прискорену процедуру працевлаштування кваліфікованих працівників від імені роботодавців, які бажають найняти фахівців з країн, що не входять до ЄС. Раніше компаніям доводилося взаємодіяти з 33 окремими місцевими відділами у справах іноземців у Гессені; відтепер вони можуть подати одну цифрову заявку до ZFEH, який координує кожен етап із Федеральним агентством зайнятості, відповідними органами визнання кваліфікацій та німецькими дипломатичними представництвами за кордоном.
За даними Міністерства внутрішніх справ Гессену, у першій половині 2026 року вже було видано 1 395 попередніх дозволів — майже дві третини від загальної кількості минулого року — під час пілотного запуску. Мета нового центру — скоротити середній час обробки до восьми тижнів, поєднуючи безпечні відеоінтерв’ю, електронний обмін документами та комплексні призначення у німецьких консульствах. Міністр внутрішніх справ Роман Позек заявив, що «Швидка лінія» «перетворює планування на практику» і допоможе компаніям «швидше отримувати потрібних працівників на місцях».
Для роботодавців найбільшою перевагою є юридична впевненість: після видачі попереднього дозволу ZFEH дипломатичні установи зобов’язані за законом видати візу протягом трьох тижнів, якщо не виникають питання безпеки. Це особливо привабливо для секторів ІТ, інженерії та охорони здоров’я, де рівень вакансій у Гессені залишається вище 4 % незважаючи на рекордний рівень внутрішньої зайнятості. Стартап з робототехніки у Франкфурті повідомив регіональну торгову палату, що очікує перевезти трьох індійських програмістів до Німеччини до Різдва — раніше на це йшло до шести місяців.
Запуск збігається з ширшою реформою федерального Закону про імміграцію кваліфікованих працівників, частини якої також набирають чинності цієї осені. Ці реформи знизили пороги зарплат для «Блакитної карти» та відкрили нові шляхи для працівників із практичним досвідом. Централізуючи управління справами та автоматизуючи перевірку документів, Гессен прагне стати моделлю для інших федеральних земель, які розглядають створення подібних «єдиних вікон».
Практично компанії все ще мають укладати обов’язкову «угоду про прискорення» з відділом у справах іноземців і сплачувати збір у розмірі 411 євро за заявку, але більшість паперової роботи — включно з визнанням іноземних кваліфікацій — тепер ініціюватимуть співробітники ZFEH. Роботодавцям радять продовжувати планувати час для початкових курсів німецької мови (рівні A1–A2) та переконатися, що трудові договори відповідають чинним тарифним або зарплатним порогам для «Блакитної карти» (45 934,20 євро у 2026 році).
За даними Міністерства внутрішніх справ Гессену, у першій половині 2026 року вже було видано 1 395 попередніх дозволів — майже дві третини від загальної кількості минулого року — під час пілотного запуску. Мета нового центру — скоротити середній час обробки до восьми тижнів, поєднуючи безпечні відеоінтерв’ю, електронний обмін документами та комплексні призначення у німецьких консульствах. Міністр внутрішніх справ Роман Позек заявив, що «Швидка лінія» «перетворює планування на практику» і допоможе компаніям «швидше отримувати потрібних працівників на місцях».
Для роботодавців найбільшою перевагою є юридична впевненість: після видачі попереднього дозволу ZFEH дипломатичні установи зобов’язані за законом видати візу протягом трьох тижнів, якщо не виникають питання безпеки. Це особливо привабливо для секторів ІТ, інженерії та охорони здоров’я, де рівень вакансій у Гессені залишається вище 4 % незважаючи на рекордний рівень внутрішньої зайнятості. Стартап з робототехніки у Франкфурті повідомив регіональну торгову палату, що очікує перевезти трьох індійських програмістів до Німеччини до Різдва — раніше на це йшло до шести місяців.
Запуск збігається з ширшою реформою федерального Закону про імміграцію кваліфікованих працівників, частини якої також набирають чинності цієї осені. Ці реформи знизили пороги зарплат для «Блакитної карти» та відкрили нові шляхи для працівників із практичним досвідом. Централізуючи управління справами та автоматизуючи перевірку документів, Гессен прагне стати моделлю для інших федеральних земель, які розглядають створення подібних «єдиних вікон».
Практично компанії все ще мають укладати обов’язкову «угоду про прискорення» з відділом у справах іноземців і сплачувати збір у розмірі 411 євро за заявку, але більшість паперової роботи — включно з визнанням іноземних кваліфікацій — тепер ініціюватимуть співробітники ZFEH. Роботодавцям радять продовжувати планувати час для початкових курсів німецької мови (рівні A1–A2) та переконатися, що трудові договори відповідають чинним тарифним або зарплатним порогам для «Блакитної карти» (45 934,20 євро у 2026 році).
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес подачі заявок на візу для фізичних осіб та бізнесу. Перевірте актуальні вимоги для подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте своєю заявкою онлайн через портал VisaHQ Німеччина.Більше від Німеччина
Переглянути всі
Гессен запускає офіс «Швидка смуга» для прискорення процедур імміграції кваліфікованих працівників
Аеропорт Берлін-Бранденбург запроваджує біометричні смуги безконтактного контролю безпеки
