جبکہ سیاسی بحث شینگن میں شمولیت پر توجہ حاصل کر رہی ہے، آجر ایک زیادہ عملی سوال پوچھ رہے ہیں: قبرص کے بغیر پاسپورٹ زون میں شامل ہونے کے بعد ایچ آر ڈیپارٹمنٹس کے اندر اصل میں کیا تبدیلی آتی ہے؟ آج صبح شائع ہونے والی تفصیلی تجزیہ بھرتی، اسائنمنٹ کی منصوبہ بندی اور تعمیل پر عملی اثرات کو واضح کرتی ہے۔ سب سے پہلے، معروف 'داخلہ پرمٹ' نظام—جس کے تحت قبرصی آجر غیر یورپی یونین شہری کو سفر کرنے اور کام شروع کرنے کی پیشگی اجازت دیتے ہیں جب کہ ان کا رہائشی پرمٹ حتمی ہو رہا ہوتا ہے—ختم ہو جائے گا۔ اس کے بجائے، مستقبل کے ملازمین کو قبرص کے بیرون ملک قونصل خانے سے شینگن طویل قیام (ٹائپ ڈی) ویزا حاصل کرنا ہوگا تاکہ وہ ہوائی جہاز پر سوار ہو سکیں۔ اس سے کم از کم 4 سے 6 ہفتے اضافی وقت لگے گا اور دستاویزات کی جمع آوری مقامی امیگریشن دفاتر سے سفارتی دفاتر کی طرف منتقل ہو جائے گی۔ دوسرا، قبرص کا محدود قونصلر نیٹ ورک ایک رکاوٹ بن جائے گا۔ جزیرہ فی الحال صرف 18 غیر یورپی یونین ممالک میں سفارت خانے رکھتا ہے، جن میں سے کئی عملے کی کمی کا شکار ہیں۔ حکام نجی طور پر تسلیم کرتے ہیں کہ ویزا پراسیسنگ کی صلاحیت کو تین گنا بڑھانا ہوگا—یا تو نئے مشن کے ذریعے یا آؤٹ سورسنگ مراکز کے ذریعے—تاکہ بھارت، فلپائن، نائجیریا اور دیگر اہم لیبر مارکیٹوں کی مانگ کو پورا کیا جا سکے۔ آجرین کو تیسرے فریق کی فیسوں میں اضافے کے لیے بجٹ بنانا چاہیے اور طویل متحرک ہونے کے اوقات کو مدنظر رکھنا چاہیے۔ تیسرا، شمولیت کے بعد جاری کردہ رہائشی پرمٹ خود بخود شینگن علاقے میں ویزا فری سفر کی اجازت دیں گے، جو قبرص میں مقیم غیر ملکیوں کے لیے قلیل مدتی کاروباری دوروں کو بہت آسان بنا دے گا۔ یہ نیکوسیا یا لماسول کو ہب کے طور پر استعمال کرنے والے علاقائی ہیڈکوارٹرز کے لیے فائدہ مند ہے، لیکن اس کا مطلب سخت بایومیٹرک معیارات اور یورپی یونین کے آئی ٹی نظاموں کے ذریعے قریبی نگرانی بھی ہے۔ ایچ آر ٹیموں کو یقینی بنانا ہوگا کہ ملازمین کے ڈیٹا درست ہوں اور عملے کو 90/180 دن کے شینگن قیام کی حدود کے بارے میں آگاہ کیا جائے تاکہ یورپ کے دیگر حصوں میں زیادہ قیام کی جرمانہ سے بچا جا سکے۔ آخر میں، عبوری دور میں تعمیل کے خطرات بڑھ جائیں گے۔ خاندانی ملاپ، پوسٹڈ ورکر نوٹیفیکیشنز اور کمپنی کے اندر منتقلی کے قومی قواعد کو یورپی یونین کی ہدایات کے مطابق ہم آہنگ کرنا ہوگا۔ کمپنیوں کو آئندہ قانون سازی میں تبدیلیوں پر نظر رکھنی چاہیے اور اس کے مطابق ریلوکیشن پالیسیوں کو اپ ڈیٹ کرنا چاہیے۔ ایک کثیر الجہتی ٹاسک فورس—جس میں موبلٹی، قانونی، ٹیکس اور سفر کے شعبے شامل ہوں—شینگن کے 'گو لائیو' تاریخ سے بہت پہلے نئے ورک فلو کی نقشہ سازی کر سکتی ہے۔
