Đức cập nhật mức lương và quy định thẻ Xanh EU cho năm 2026

Ngày 1 tháng 3 năm 2026, cổng thông tin chuyên về nhập cư Germany Unpacked đã công bố hướng dẫn toàn diện đầu tiên về phiên bản Thẻ Xanh EU 2026, giấy phép cư trú hàng đầu của Đức dành cho người lao động nước ngoài có trình độ cao. Bài viết xác nhận rằng, theo điều chỉnh an sinh xã hội từ tháng 1 năm 2026, mức lương tối thiểu chuẩn đã tăng lên 50.700 euro mỗi năm (tương đương 4.225 euro mỗi tháng). Những chuyên gia làm việc trong các ngành nghề thiếu hụt chính thức – bao gồm các lĩnh vực STEM, y tế, cùng một số vị trí trong logistics và giáo dục – sẽ được áp dụng mức lương tối thiểu giảm còn 45.934,20 euro. Nhà tuyển dụng vẫn phải đảm bảo hợp đồng có thời hạn ít nhất 6 tháng, đồng thời Cơ quan Việc làm Liên bang phải phê duyệt các vị trí thuộc mức lương giảm này.

Một trong những thay đổi được quan tâm nhất là con đường đặc biệt dành cho các chuyên gia IT có kinh nghiệm nhưng không có bằng đại học chính quy. Nếu ứng viên có thể chứng minh ít nhất 3 năm kinh nghiệm thực tế gần đây và đáp ứng mức lương tối thiểu giảm, họ có thể đủ điều kiện nhận Thẻ Xanh mà không cần bằng cấp học thuật. Điều này khắc phục một lỗ hổng lâu nay trong luật nhập cư Đức, vốn gây khó khăn trong việc tuyển dụng các nhà phát triển cấp cao và chuyên gia an ninh mạng được đào tạo “trên thực tế”.



Hướng dẫn cũng nhắc nhở nhà tuyển dụng và quản lý nhân sự về quy định cấp phép cư trú lâu dài nhanh: người giữ Thẻ Xanh có trình độ tiếng Đức cơ bản (A1) có thể xin giấy phép cư trú lâu dài (Niederlassungserlaubnis) sau 27 tháng, hoặc chỉ sau 21 tháng nếu có trình độ tiếng Đức trung cấp (B1). Quy định về đoàn tụ gia đình vẫn rất rộng rãi – vợ/chồng được phép làm việc không giới hạn và không phải thi tiếng trước khi nhập cảnh.

Những thay đổi này có tác động ngay lập tức. Các nhóm quản lý nhân sự toàn cầu cần cập nhật bảng lương năm 2026 và đảm bảo người giữ Thẻ Xanh hiện tại vẫn đáp ứng mức lương mới khi gia hạn hoặc chuyển công tác nội bộ. Bộ phận tuyển dụng nên rà soát mô tả công việc để đảm bảo các đề nghị tuyển dụng từ nay phản ánh đúng mức lương năm 2026, tránh rủi ro bị từ chối visa. Cuối cùng, quy định mới dành cho chuyên gia IT mở ra kênh tuyển dụng hiệu quả cho các công ty đang thiếu hụt kỹ năng số, với điều kiện bộ phận nhân sự có thể chứng minh kinh nghiệm một cách thuyết phục và dự trù ngân sách cho mức lương thấp hơn nhưng vẫn đáng kể.

Với giai đoạn hai của Luật Nhập cư Lao động có tay nghề được tái cấu trúc của Đức sẽ bắt đầu vào cuối năm nay – đồng thời triển khai đầy đủ cổng thông tin số “Work-and-Stay Agency” – việc cập nhật mức lương tối thiểu hôm nay là lời nhắc nhở kịp thời rằng tuân thủ luật nhập cư giờ đây là một quá trình liên tục, không chỉ là công việc làm một lần mỗi năm. Những nhà lãnh đạo quản lý nhân sự biết tích hợp giám sát thay đổi quy định và mức lương theo thời gian thực vào chu trình hoạch định lực lượng lao động sẽ có lợi thế chiến lược trong thị trường nhân tài cạnh tranh nhất châu Âu.