ドイツ、2026年に向けてEUブルーカードの給与基準と規則を改定

2026年3月1日、専門移民ポータル「Germany Unpacked」は、ドイツの高度人材向け主要在留許可であるEUブルーカードの2026年版に関する初の包括的ガイドを公開しました。この記事によると、2026年1月の社会保障調整に伴い、標準の最低給与基準は年間50,700ユーロ（税引前、月額4,225ユーロ）に引き上げられました。STEM分野、医療、特定の物流・教育職など、公式に指定された人手不足職種の専門職は、45,934.20ユーロの引き下げ基準が適用されます。雇用主は引き続き最低6か月の契約期間を保証し、連邦雇用庁の承認が必要です。

注目すべき変更点の一つは、正式な大学学位を持たない経験豊富なIT専門家向けの特別ルートです。候補者が直近3年以上の関連実務経験を証明し、引き下げられた給与基準を満たせば、学歴なしでブルーカードの取得が可能となりました。これは、現場で育成されたシニア開発者やサイバーセキュリティ専門家の採用が困難だったドイツ移民法の長年の課題を解消するものです。



また、ガイドは雇用主やモビリティマネージャーに対し、永住権の早期取得制度を再確認しています。ブルーカード保持者は、ドイツ語初級（A1）で27か月、中級（B1）で21か月で「Niederlassungserlaubnis（永住許可）」を申請可能です。家族呼び寄せの規定も引き続き寛大で、配偶者は就労制限なく、入国前の語学試験も免除されます。

これらの変更は即時的な影響をもたらします。グローバルモビリティチームは2026年の報酬マトリックスを更新し、既存のブルーカード保持者が更新や社内異動時に新基準を満たしているか確認する必要があります。採用部門は求人内容を見直し、今日以降のオファーが正しい2026年基準を反映しているかを監査し、ビザ申請時の拒否リスクを回避すべきです。さらに、新たなIT専門家向け規定は、デジタルスキル不足に悩む企業にとって強力な採用チャネルとなり得ますが、HRは経験の証明を確実に行い、引き下げられたとはいえ依然として高い給与基準を予算化する必要があります。

今年後半に予定されているドイツの改正熟練移民法の第2フェーズでは、デジタル「Work-and-Stay Agency」ポータルの全面展開が始まります。今回の基準改定は、移民コンプライアンスが年に一度の作業ではなく、常に変動する課題であることを改めて示すものです。規制や給与基準のリアルタイム監視を人材計画に組み込むモビリティリーダーは、欧州で最も競争の激しい人材市場において戦略的優位を獲得できるでしょう。