Đức đánh giá Luật Nhập cư Lao động Chuyên môn và ra mắt nền tảng visa một cửa “Cơ quan Làm việc và Ở lại”

Cơ quan Tổng cục Di cư và Nội vụ Đức đã công bố báo cáo tổng kết toàn diện về Luật Nhập cư Lao động Có kỹ năng năm 2023 vào ngày 27 tháng 2 năm 2026. Đánh giá cho thấy từ tháng 6 năm 2024 đến tháng 11 năm 2025, các lãnh sự quán Đức đã cấp 17.489 “Thẻ Cơ hội”, cho phép người lao động nước ngoài có trình độ nhập cảnh để tìm việc trong thời gian tối đa 12 tháng, cùng với 838 visa theo “trụ cột kinh nghiệm” mới dành cho những ứng viên có kinh nghiệm nghề nghiệp vượt trội dù không có bằng cấp chính thức. Các lĩnh vực có nhu cầu cao nhất là công nghệ thông tin, kỹ thuật và các ngành nghề kỹ thuật chuyên môn, đúng với những ngành đang thiếu hụt lao động nghiêm trọng nhất tại Đức.

Để đẩy nhanh quy trình và giảm bớt thủ tục hành chính, Bộ trưởng Lao động Bärbel Bas xác nhận kế hoạch thành lập “Cơ quan Làm việc và Ở lại” liên bang. Dự kiến được thành lập về mặt pháp lý trong năm nay, cơ quan này sẽ là cổng kết nối kỹ thuật số giữa các bộ phận cấp visa ở nước ngoài, Cơ quan Việc làm Liên bang và các cơ quan quản lý người nước ngoài địa phương thông qua một trung tâm dữ liệu duy nhất. Người nhập cư và nhà tuyển dụng chỉ cần tải lên hồ sơ một lần; các công cụ AI sẽ kiểm tra sơ bộ tính đầy đủ và dấu hiệu gian lận trước khi nhân viên ra quyết định cuối cùng. Trên thực tế, nền tảng này hứa hẹn rút ngắn thời gian xử lý Thẻ Xanh trung bình từ 66 ngày xuống còn 27 ngày qua các thử nghiệm ban đầu. Các doanh nghiệp vừa và nhỏ, vốn thường gặp khó khăn do thủ tục phức tạp, được kỳ vọng sẽ hưởng lợi nhiều nhất. “Chúng ta không thể để mất nhân tài toàn cầu chỉ vì các thủ tục giấy tờ và hàng loạt hàng đợi,” bà Bas nhấn mạnh, đồng thời cho biết cơ quan sẽ công bố chi phí và lộ trình đầy đủ vào ngày 1 tháng 3 năm 2026.



Báo cáo cũng ghi nhận kết quả tích cực trên thị trường lao động đối với người tị nạn: 64% người đến vào năm 2015 hiện đã có việc làm, trong đó 90% làm việc chính thức và được bảo hiểm. Các nhà hoạch định chính sách xem đây là minh chứng cho thấy việc đào tạo ngôn ngữ sớm và công nhận bằng cấp nhanh hơn – hai điểm được cải thiện trong cải cách năm 2023 – đang bắt đầu phát huy hiệu quả.

Đối với các nhà quản lý nhân sự và di chuyển toàn cầu, thông điệp rõ ràng là các công ty nên cập nhật danh sách kiểm tra tuyển dụng để tích hợp quy trình kỹ thuật số mới, theo dõi các hướng dẫn về mức lương sắp tới và chủ động tìm kiếm ứng viên có thể nhập cảnh bằng Thẻ Cơ hội trước khi chuyển sang giấy phép thường trú. Trước áp lực già hóa dân số của Đức – với 350.000 lao động có kỹ năng nghỉ hưu mỗi năm – sự kết hợp giữa visa đơn giản hóa và cổng điện tử duy nhất có thể biến nền kinh tế lớn nhất châu Âu trở thành điểm đến nhập cư thân thiện nhất với doanh nghiệp trong nhóm G7.