
Trong phiên họp muộn ngày 3 tháng 4 năm 2026, Quốc hội Đức đã thông qua dự luật giới hạn số lượng vợ/chồng, con cái và cha mẹ phụ thuộc được phép đoàn tụ với người tị nạn có bảo vệ phụ trợ. Luật mới quy định tối đa 8.000 visa mỗi năm và siết chặt quy định về giấy tờ, với lý do các địa phương đang quá tải về nhà ở và trường học. Những người ủng hộ trong liên minh cầm quyền CDU/CSU-SPD cho rằng biện pháp này cần thiết để duy trì bền vững các dịch vụ địa phương và giảm các yếu tố “hút” người tị nạn. Trong khi đó, phe phản đối – gồm Đảng Xanh, các tổ chức tôn giáo và nhóm doanh nghiệp dựa vào chương trình hòa nhập người tị nạn – cho rằng việc chia cắt gia đình sẽ làm suy yếu khả năng tham gia thị trường lao động và gia tăng áp lực tâm lý, ảnh hưởng tiêu cực đến môi trường làm việc.
Đối với các đội ngũ quản lý di chuyển nhân sự, thay đổi này đồng nghĩa với việc nhân viên có tình trạng bảo vệ phụ trợ sẽ phải chờ lâu hơn để người thân có thể chuyển đến, gây khó khăn trong việc chăm sóc và giữ chân nhân viên. Các chuyên gia tư vấn nhập cư khuyên nên nộp hồ sơ ngay khi cửa sổ xin visa hàng năm mở ra (dự kiến vào tháng 1) và chuẩn bị các hỗ trợ thay thế như tăng thời gian nghỉ phép về nhà hoặc chỗ ở tạm thời cho người thân đến thăm. Các nhà phân tích pháp lý cũng lưu ý giới hạn mới có thể bị thách thức về hiến pháp; Tòa án Hiến pháp Liên bang Đức từng nhấn mạnh tầm quan trọng của sự đoàn tụ gia đình theo Điều 6 Luật Cơ bản. Do đó, các công ty nên lên kế hoạch cho khả năng chính sách bị đảo ngược hoặc có ngoại lệ do tòa án ra lệnh trong năm nay.
Trong bối cảnh rộng hơn của EU, động thái của Berlin có thể ảnh hưởng đến các quốc gia thành viên khác đang tranh luận về các hạn chế tương tự và tác động đến các cuộc đàm phán về Hiệp ước Mới về Di cư và Tị nạn của khối. Các nhà quản lý di chuyển nhân sự với chương trình toàn châu Âu cần theo dõi xem các nước đối tác có áp dụng giới hạn tương tự ảnh hưởng đến việc điều động nhân tài tị nạn qua biên giới hay không.
Đối với các đội ngũ quản lý di chuyển nhân sự, thay đổi này đồng nghĩa với việc nhân viên có tình trạng bảo vệ phụ trợ sẽ phải chờ lâu hơn để người thân có thể chuyển đến, gây khó khăn trong việc chăm sóc và giữ chân nhân viên. Các chuyên gia tư vấn nhập cư khuyên nên nộp hồ sơ ngay khi cửa sổ xin visa hàng năm mở ra (dự kiến vào tháng 1) và chuẩn bị các hỗ trợ thay thế như tăng thời gian nghỉ phép về nhà hoặc chỗ ở tạm thời cho người thân đến thăm. Các nhà phân tích pháp lý cũng lưu ý giới hạn mới có thể bị thách thức về hiến pháp; Tòa án Hiến pháp Liên bang Đức từng nhấn mạnh tầm quan trọng của sự đoàn tụ gia đình theo Điều 6 Luật Cơ bản. Do đó, các công ty nên lên kế hoạch cho khả năng chính sách bị đảo ngược hoặc có ngoại lệ do tòa án ra lệnh trong năm nay.
Trong bối cảnh rộng hơn của EU, động thái của Berlin có thể ảnh hưởng đến các quốc gia thành viên khác đang tranh luận về các hạn chế tương tự và tác động đến các cuộc đàm phán về Hiệp ước Mới về Di cư và Tị nạn của khối. Các nhà quản lý di chuyển nhân sự với chương trình toàn châu Âu cần theo dõi xem các nước đối tác có áp dụng giới hạn tương tự ảnh hưởng đến việc điều động nhân tài tị nạn qua biên giới hay không.
Nguồn: Germany Times