Italy mở rộng áp dụng thuế cố định 7% cho người về hưu tại các thị trấn có dân số 30.000 người, tăng cơ hội chuyển đến sinh sống

Chuyên gia tư vấn thuế Taxing.it xác nhận rằng Điều 26 của Luật số 34/2026 — được công bố trên Công báo chính thức ngày 11 tháng 3 và có hiệu lực hồi tố từ ngày 7 tháng 4 — đã nâng giới hạn dân số của các đô thị đủ điều kiện áp dụng chế độ thuế thay thế 7% đối với lương hưu nguồn nước ngoài tại Ý từ 20.000 lên 30.000 cư dân. Bài viết trên blog, cập nhật ngày 29 tháng 4, giải thích rằng các trung tâm ven biển cỡ vừa như Termoli (Molise) và Ragusa (Sicily) hiện đã đủ điều kiện, mang lại cho người nghỉ hưu cơ hội tiếp cận dịch vụ y tế và giao thông tốt hơn so với các làng nhỏ vốn là mục tiêu ban đầu của luật năm 2019. Theo chế độ này, người nhận lương hưu nước ngoài trở thành cư dân thuế Ý có thể chọn nộp thuế cố định 7% trên toàn bộ thu nhập không phải từ Ý trong tối đa mười năm, với điều kiện họ định cư tại một trong các đô thị phía Nam hoặc khu vực bị ảnh hưởng bởi động đất được chỉ định. Việc mở rộng giới hạn này sẽ bao phủ khoảng 140 thị trấn bổ sung và theo Svimez, có thể thu hút thêm khoảng 4.000 hộ gia đình người nghỉ hưu mỗi năm, bơm vào nền kinh tế địa phương khoảng 180 triệu euro thông qua việc mua bất động sản và tiêu dùng dịch vụ. Các luật sư di trú cho biết số lượng người nghỉ hưu từ Anh, Mỹ và Canada quan tâm đến các khu vực đô thị hơn, có kết nối đường sắt và cơ sở y tế song ngữ đang tăng mạnh. Người đăng ký vẫn phải xin visa cư trú lựa chọn (nếu không thuộc EU) và đăng ký với cơ quan y tế địa phương trong vòng tám ngày kể từ khi đến nơi. Cơ quan thuế (Agenzia delle Entrate) dự kiến sẽ công bố hướng dẫn làm rõ các quy định chuyển tiếp, đặc biệt là liệu những người đã chuyển đến các thị trấn có dân số 25.000 trong đầu năm 2026 có thể áp dụng chế độ này cho năm tài chính hiện tại hay không. Đối với các chương trình di chuyển doanh nghiệp, thay đổi này có ý nghĩa với các gói nghỉ hưu sớm dành cho các giám đốc điều hành di chuyển quốc tế: chuyển đến thị trấn đủ điều kiện giúp tiết kiệm đáng kể thuế đối với lương hưu công ty và thu nhập đầu tư. Các nhà tuyển dụng nên cập nhật danh sách kiểm tra kế hoạch nghỉ hưu và cân nhắc chi trả phí pháp lý ban đầu — thường từ 3.000 đến 5.000 euro — để đảm bảo quá trình chuyển đổi suôn sẻ. Các thị trưởng địa phương hoan nghênh sửa đổi này nhưng nhấn mạnh cần có các chính sách đi kèm về nhân sự y tế và hạ tầng số để đảm bảo dòng người mới mang lại lợi ích bền vững cho cộng đồng tiếp nhận.