
Vào ngày 21 tháng 9, Đơn vị Người nước ngoài và Nhập cư của Síp (ΥΑΜ) đã tiến hành các cuộc đột kích đồng loạt tại các quận Larnaca, Limassol và Paphos, bắt giữ 18 người nước ngoài đến từ các quốc gia thứ ba đang cư trú bất hợp pháp tại Cộng hòa. Tất cả những người bị bắt đã được chuyển đến các trung tâm tiếp nhận tạm thời trong khi các thủ tục trục xuất được khởi động phối hợp với Bộ Phó Di cư và Bảo vệ Quốc tế. Các đợt rà soát này là một phần trong chiến lược thực thi rộng hơn được triển khai từ tháng 7 năm 2026, kết hợp phân tích dữ liệu cảnh sát với các đường dây nóng nhận tin từ cộng đồng nhằm phát hiện người cư trú quá hạn và lao động không có giấy tờ. Theo thống kê của cảnh sát, hơn 1.050 người di cư bất hợp pháp đã được phát hiện trong năm nay, tăng 22% so với cùng kỳ năm 2025.
Đối với các nhà tuyển dụng, chiến dịch này mang lại những rủi ro tuân thủ rõ ràng. Các doanh nghiệp bị phát hiện che giấu hoặc thuê lao động không có giấy tờ có thể bị phạt lên đến 10.000 euro cho mỗi cá nhân và có thể bị đình chỉ giấy phép tuyển dụng theo các sửa đổi của Luật Người nước ngoài và Nhập cư được thông qua vào tháng 3 năm 2026. Do đó, các công ty—đặc biệt trong các ngành xây dựng, khách sạn và nông nghiệp—nên kiểm tra kỹ giấy tờ nhân sự và sử dụng cổng thông tin xác minh giấy phép trực tuyến của chính phủ trước khi tuyển dụng nhân viên.
Chiến dịch này cũng ảnh hưởng đến các quản lý di chuyển nhân sự. Người phụ thuộc của nhân viên nước ngoài mất trạng thái hợp pháp do giấy phép hết hạn giờ đây có nguy cơ bị phát hiện cao hơn trong các cuộc kiểm tra ngẫu nhiên, đẩy nhanh quá trình trục xuất. Các nhà tuyển dụng được khuyến cáo theo dõi chặt chẽ ngày hết hạn giấy phép và nộp hồ sơ gia hạn qua nền tảng e-migration mới ra mắt ít nhất 30 ngày trước khi giấy phép hết hạn.
Việc tăng cường thực thi của Síp một phần do áp lực từ Liên minh châu Âu về quản lý biên giới ngoài, khi đảo quốc này đang nỗ lực tiến gần hơn đến việc gia nhập khu vực Schengen. Các quan chức gợi ý rằng các chiến dịch đa quận tương tự sẽ tiếp tục được thực hiện hàng tháng cho đến cuối năm.
Đối với các nhà tuyển dụng, chiến dịch này mang lại những rủi ro tuân thủ rõ ràng. Các doanh nghiệp bị phát hiện che giấu hoặc thuê lao động không có giấy tờ có thể bị phạt lên đến 10.000 euro cho mỗi cá nhân và có thể bị đình chỉ giấy phép tuyển dụng theo các sửa đổi của Luật Người nước ngoài và Nhập cư được thông qua vào tháng 3 năm 2026. Do đó, các công ty—đặc biệt trong các ngành xây dựng, khách sạn và nông nghiệp—nên kiểm tra kỹ giấy tờ nhân sự và sử dụng cổng thông tin xác minh giấy phép trực tuyến của chính phủ trước khi tuyển dụng nhân viên.
Chiến dịch này cũng ảnh hưởng đến các quản lý di chuyển nhân sự. Người phụ thuộc của nhân viên nước ngoài mất trạng thái hợp pháp do giấy phép hết hạn giờ đây có nguy cơ bị phát hiện cao hơn trong các cuộc kiểm tra ngẫu nhiên, đẩy nhanh quá trình trục xuất. Các nhà tuyển dụng được khuyến cáo theo dõi chặt chẽ ngày hết hạn giấy phép và nộp hồ sơ gia hạn qua nền tảng e-migration mới ra mắt ít nhất 30 ngày trước khi giấy phép hết hạn.
Việc tăng cường thực thi của Síp một phần do áp lực từ Liên minh châu Âu về quản lý biên giới ngoài, khi đảo quốc này đang nỗ lực tiến gần hơn đến việc gia nhập khu vực Schengen. Các quan chức gợi ý rằng các chiến dịch đa quận tương tự sẽ tiếp tục được thực hiện hàng tháng cho đến cuối năm.
Nguồn: Cyprus-FAQ News