بعد أقل من أسبوعين على دخول قانون بولندا الجديد الشامل بشأن شروط قبول توظيف الأجانب حيز التنفيذ، أعلنت وزارة الأسرة والعمل والسياسة الاجتماعية عن رفع رسوم تقديم طلب *oświadczenie* (إقرار صاحب العمل) من 100 زلوتي إلى 400 زلوتي. يتيح هذا الإقرار للشركات توظيف مواطنين من خارج الاتحاد الأوروبي لمدة تصل إلى ستة أشهر دون الحاجة إلى تصريح عمل كامل، ويُستخدم على نطاق واسع في قطاعات التصنيع واللوجستيات والزراعة لأنه أسرع وأرخص من مسار التصريح التقليدي.
وقد نُشر المرسوم التنفيذي في وقت متأخر من 9 ديسمبر ودخل حيز التنفيذ فوراً، كما أزال المواطنين الجورجيين من قائمة الدول المؤهلة للإجراء المبسط، لتبقى فقط أرمينيا وبيلاروسيا ومولدوفا وأوكرانيا. ووفقاً لقاعدة بيانات مكتب العمل البولندي، تم تسجيل أكثر من 800,000 إقرار *oświadczenie* في عام 2024، ما يمثل حوالي 60% من إجمالي التوظيفات الأولى للعمال الأجانب. ويقول مديرو الموارد البشرية إن زيادة الرسوم بأربعة أضعاف قد تضيف ملايين الزلوتي إلى ميزانيات التوظيف لعام 2026، رغم أن هذا المسار لا يزال الأقل تعقيداً مقارنة بتصريح العمل التقليدي، الذي تضاعفت رسومه أيضاً هذا الشهر.
![بولندا ترفع رسوم تصريح العمل السريع أربع مرات وتحذف جورجيا من قائمة الدول المؤهلة]()
تؤكد الوزارة أن الزيادة ستُستخدم لتمويل تعزيز عمليات التدقيق والامتثال، بالإضافة إلى الرقمنة الكاملة لمنصة التقديم على موقع praca.gov.pl. ويُطلب من أصحاب العمل الآن تحميل عقد العمل، وشهادات الالتزام الضريبي، وإذا تم توفير السكن، تقديم دليل على أن السكن يفي بالمعايير الدنيا. كما مُنح مفتشو العمل صلاحية تغريم الشركات حتى 10,000 زلوتي في حال نقص الوثائق أو عدم دفع الرسوم كاملة.
بالنسبة لمديري التنقل الوظيفي، فإن التأثير العملي فوري. يجب تحديث نماذج الميزانية، ورسائل العرض، وتوقعات التكاليف لعام 2026. وقد تفكر الشركات التي تعتمد بشكل كبير على العمالة الموسمية قصيرة الأجل (مثل مصانع معالجة الأغذية في محافظتي مازوفيي وليوبلسكي) في تحميل جزء من الرسوم على المقاولين الفرعيين أو إعادة التفاوض على عقود الموردين. وينبغي نصح الموظفين القادمين في يناير بحمل نسخة من إيصال الرسوم، حيث بدأت مكاتب العمل الإقليمية بالفعل برفض الطلبات التي تشير إلى التعرفة القديمة البالغة 100 زلوتي.
استراتيجياً، تؤكد هذه الخطوة عزم وارسو على احتراف قنوات التوظيف والحد من سوء استخدام مسار الإقرار، الذي قالت عنه هيئة التدقيق العليا إنه استُغل من قبل بعض الوكالات في "تجارة خطابات الدعوة". ويتوقع ممارسو التنقل صدور مراسيم تنفيذية إضافية في الربع الأول من 2026 توضح قوائم التحقق من الوثائق، وأوقات المعالجة، وحقوق الاستئناف بموجب القانون الجديد.
وقد نُشر المرسوم التنفيذي في وقت متأخر من 9 ديسمبر ودخل حيز التنفيذ فوراً، كما أزال المواطنين الجورجيين من قائمة الدول المؤهلة للإجراء المبسط، لتبقى فقط أرمينيا وبيلاروسيا ومولدوفا وأوكرانيا. ووفقاً لقاعدة بيانات مكتب العمل البولندي، تم تسجيل أكثر من 800,000 إقرار *oświadczenie* في عام 2024، ما يمثل حوالي 60% من إجمالي التوظيفات الأولى للعمال الأجانب. ويقول مديرو الموارد البشرية إن زيادة الرسوم بأربعة أضعاف قد تضيف ملايين الزلوتي إلى ميزانيات التوظيف لعام 2026، رغم أن هذا المسار لا يزال الأقل تعقيداً مقارنة بتصريح العمل التقليدي، الذي تضاعفت رسومه أيضاً هذا الشهر.
تؤكد الوزارة أن الزيادة ستُستخدم لتمويل تعزيز عمليات التدقيق والامتثال، بالإضافة إلى الرقمنة الكاملة لمنصة التقديم على موقع praca.gov.pl. ويُطلب من أصحاب العمل الآن تحميل عقد العمل، وشهادات الالتزام الضريبي، وإذا تم توفير السكن، تقديم دليل على أن السكن يفي بالمعايير الدنيا. كما مُنح مفتشو العمل صلاحية تغريم الشركات حتى 10,000 زلوتي في حال نقص الوثائق أو عدم دفع الرسوم كاملة.
بالنسبة لمديري التنقل الوظيفي، فإن التأثير العملي فوري. يجب تحديث نماذج الميزانية، ورسائل العرض، وتوقعات التكاليف لعام 2026. وقد تفكر الشركات التي تعتمد بشكل كبير على العمالة الموسمية قصيرة الأجل (مثل مصانع معالجة الأغذية في محافظتي مازوفيي وليوبلسكي) في تحميل جزء من الرسوم على المقاولين الفرعيين أو إعادة التفاوض على عقود الموردين. وينبغي نصح الموظفين القادمين في يناير بحمل نسخة من إيصال الرسوم، حيث بدأت مكاتب العمل الإقليمية بالفعل برفض الطلبات التي تشير إلى التعرفة القديمة البالغة 100 زلوتي.
استراتيجياً، تؤكد هذه الخطوة عزم وارسو على احتراف قنوات التوظيف والحد من سوء استخدام مسار الإقرار، الذي قالت عنه هيئة التدقيق العليا إنه استُغل من قبل بعض الوكالات في "تجارة خطابات الدعوة". ويتوقع ممارسو التنقل صدور مراسيم تنفيذية إضافية في الربع الأول من 2026 توضح قوائم التحقق من الوثائق، وأوقات المعالجة، وحقوق الاستئناف بموجب القانون الجديد.
المصدر: VisaHQ Global Mobility News
