辉瑞裁减三分之二瑞士员工，引发紧急许可与离职难题

辉瑞公司于12月10日晚确认，作为77亿美元全球节约计划的一部分，其在瑞士的300个职位中约有230个将在年底前被裁撤。苏黎世办公室作为长期的区域枢纽，负责在欧洲、中东和非洲市场轮换高级人才，将缩减至约70名员工的精简架构。

从流动性角度看，时机非常严峻。人力资源内部人士透露，受影响员工中有三分之二持有与短期或轮换派遣相关的B类或L类工作许可。根据州政府规定，雇主必须在提前终止合同后30天内通知当局，并在边境提交离境申报。未按规定操作可能面临行政罚款和无意逾期停留的违规风险，尤其是美国派遣人员可能因完成交接而滞留。



据报道，辉瑞的遣散方案包括回国机票、家庭物品运输及税务平衡支持至2025年，但当地顾问提醒，苏黎世紧张的租赁市场使得提前解约面临高额罚金。离职员工还必须确保在正式离境日期前持续拥有瑞士健康保险，这是许多派遣人员常忽视的法律要求。

此次裁员发生之际，瑞士已冻结2026年第三国工作许可配额。流动性团队担忧，失业的外国专业人才涌入可能加剧本已竞争激烈的本地劳动力市场压力，尤其是在配额收紧的背景下。一些离职派遣人员正考虑欧盟内部调动以保留申根居留身份，同时需应对ETIAS和出入境系统（EES）登记等合规要求。

实际上，全球雇主应审查待处理的瑞士移民案件，及时取消未使用的许可名额，并向受影响员工说明社会保障转移和瑞士离境税务申报事项。提前规划有助于降低财务风险，确保未来重新进入瑞士时资料清晰合规。