Pfizer supprime les deux tiers de ses effectifs en Suisse, provoquant une crise urgente autour des permis de travail et des départs

Pfizer a confirmé tard le 10 décembre que près de 230 de ses 300 postes en Suisse seront supprimés d’ici la fin de l’année dans le cadre d’un plan mondial d’économies de 7,7 milliards de dollars. Le bureau de Zurich, longtemps un centre régional faisant tourner les talents seniors à travers les marchés EMEA, sera réduit à une structure minimale d’environ 70 employés.

Du point de vue de la mobilité, le timing est particulièrement difficile. Selon des experts RH, deux tiers des employés concernés détiennent des permis de travail B ou L liés à des missions de courte durée ou en rotation. Selon les règles cantonales, les employeurs doivent informer les autorités dans les 30 jours suivant une résiliation anticipée de contrat et déposer une déclaration de sortie à la frontière. Le non-respect de ces obligations expose à des amendes administratives et à des infractions liées à un dépassement de séjour, notamment pour les expatriés américains qui peuvent rester pour finaliser les passations.



Le package de départ proposé par Pfizer inclut des vols de rapatriement, le transport des effets personnels et une égalisation fiscale jusqu’en 2025, mais les conseillers locaux alertent sur la difficulté de résilier un bail à Zurich, où le marché locatif est tendu, sans subir de lourdes pénalités. Les employés partants doivent également veiller à maintenir une couverture d’assurance maladie suisse continue jusqu’à leur départ effectif, une obligation légale souvent négligée par les expatriés.

Ces licenciements interviennent alors que la Suisse gèle les quotas de permis pour les ressortissants de pays tiers en 2026. Les équipes mobilité craignent qu’un afflux de spécialistes étrangers au chômage ne surcharge un marché du travail local déjà très concurrentiel, au moment où les quotas se resserrent. Certains expatriés envisagent des transferts intra-UE pour conserver leur résidence Schengen, ce qui ajoute l’inscription à ETIAS et au Système Entrée/Sortie (EES) à la liste des obligations de conformité.

Concrètement, les employeurs internationaux doivent auditer les dossiers d’immigration suisses en cours, annuler rapidement les permis inutilisés et informer les salariés concernés sur l’exportabilité de la sécurité sociale et les déclarations fiscales de sortie en Suisse. Une planification anticipée permet de limiter les risques financiers et de garder des dossiers en ordre pour de futures réintégrations en Suisse.