فنلندا تُفعّل التعديلات الأوسع على قانون الجنسية منذ انضمامها للاتحاد الأوروبي. اعتبارًا من الساعة 00:01 بتاريخ 17 ديسمبر 2025، يجب تقديم جميع طلبات التجنيس عبر بوابة Enter Finland الإلكترونية فقط؛ حيث تم إلغاء النماذج الورقية والتقديمات الشخصية. وتؤكد إدارة الهجرة الفنلندية (Migri) أن النظام الرقمي الشامل—الذي يشمل دفع الرسوم، التحقق البيومتري، رفع المستندات والتوقيع الإلكتروني—سيقلص مدة المعالجة من المتوسط الحالي البالغ ثمانية أشهر بحوالي شهرين، كما سيخفض تكاليف الإدارة بنسبة 12%.
أما جوهر القانون فهو أكثر تحوّلاً. أصبح على المتقدمين إثبات إقامة قانونية متواصلة لمدة ست سنوات (بدلاً من خمس) مع ضرورة إظهار دخل مستدام من العمل، لا يمكن أن يكون من إعانات البطالة أو المساعدات الاجتماعية. تبقى مهارات اللغة الفنلندية أو السويدية بمستوى A2 شرطًا، لكن السلطات قد تطلب الآن مقابلات لغوية شخصية إذا بدت نتائج الاختبارات غير متسقة.
![قانون الجنسية الجديد في فنلندا يدخل حيز التنفيذ بإجراءات رقمية كاملة ومتطلبات أكثر صرامة]()
تبرر Migri تشديد الشروط بالفجوات في دمج سوق العمل: معدل توظيف المواطنين المتجنسين من خارج الاتحاد الأوروبي يبلغ 63% مقابل 73% للسكان عمومًا. أصحاب العمل الذين يعتمدون على وعد جواز السفر الفنلندي لجذب المواهب—وخاصة في مجالات تكنولوجيا المعلومات والألعاب—سيحتاجون إلى إعادة ضبط الجداول الزمنية والرسائل عند توظيف موظفين من خارج الاتحاد الأوروبي. فرق الموارد البشرية تحذر من أن فترة التأهيل الأطول قد تؤثر على الاحتفاظ بالموظفين، حيث قد يفكرون في وجهات نوردية أخرى بشروط أقل صرامة.
بالنسبة للموظفين الذين كانوا على وشك الحصول على الجنسية، فإن بند الاستثناء محدود. فقط من بلغوا فترة الإقامة السابقة البالغة خمس سنوات قبل 17 ديسمبر سيحتفظون بهذا المسار؛ أما الباقون فسيبدأون من جديد بفترة ست سنوات. لذا، يجب على الشركات تحديث سياسات التنقل، إعادة حساب التكاليف (وخاصة الحزم المعادلة ضريبيًا) وإبلاغ الموظفين المتأثرين بسرعة لتجنب الإحباط.
أخيرًا، مع اشتراط التقديم الرقمي فقط، لم يعد بإمكان أصحاب العمل مرافقة الموظفين إلى مكاتب Migri. بدلاً من ذلك، يجب أن تتضمن قوائم التهيئة تدريبًا على التوثيق الإلكتروني القوي ومسح المستندات الأصلية مسبقًا. وحذرت Migri من أن الملفات الإلكترونية غير المكتملة سترفض تلقائيًا بعد 30 يومًا، مما يزيد من أهمية تقديم الطلبات خالية من الأخطاء.
أما جوهر القانون فهو أكثر تحوّلاً. أصبح على المتقدمين إثبات إقامة قانونية متواصلة لمدة ست سنوات (بدلاً من خمس) مع ضرورة إظهار دخل مستدام من العمل، لا يمكن أن يكون من إعانات البطالة أو المساعدات الاجتماعية. تبقى مهارات اللغة الفنلندية أو السويدية بمستوى A2 شرطًا، لكن السلطات قد تطلب الآن مقابلات لغوية شخصية إذا بدت نتائج الاختبارات غير متسقة.
تبرر Migri تشديد الشروط بالفجوات في دمج سوق العمل: معدل توظيف المواطنين المتجنسين من خارج الاتحاد الأوروبي يبلغ 63% مقابل 73% للسكان عمومًا. أصحاب العمل الذين يعتمدون على وعد جواز السفر الفنلندي لجذب المواهب—وخاصة في مجالات تكنولوجيا المعلومات والألعاب—سيحتاجون إلى إعادة ضبط الجداول الزمنية والرسائل عند توظيف موظفين من خارج الاتحاد الأوروبي. فرق الموارد البشرية تحذر من أن فترة التأهيل الأطول قد تؤثر على الاحتفاظ بالموظفين، حيث قد يفكرون في وجهات نوردية أخرى بشروط أقل صرامة.
بالنسبة للموظفين الذين كانوا على وشك الحصول على الجنسية، فإن بند الاستثناء محدود. فقط من بلغوا فترة الإقامة السابقة البالغة خمس سنوات قبل 17 ديسمبر سيحتفظون بهذا المسار؛ أما الباقون فسيبدأون من جديد بفترة ست سنوات. لذا، يجب على الشركات تحديث سياسات التنقل، إعادة حساب التكاليف (وخاصة الحزم المعادلة ضريبيًا) وإبلاغ الموظفين المتأثرين بسرعة لتجنب الإحباط.
أخيرًا، مع اشتراط التقديم الرقمي فقط، لم يعد بإمكان أصحاب العمل مرافقة الموظفين إلى مكاتب Migri. بدلاً من ذلك، يجب أن تتضمن قوائم التهيئة تدريبًا على التوثيق الإلكتروني القوي ومسح المستندات الأصلية مسبقًا. وحذرت Migri من أن الملفات الإلكترونية غير المكتملة سترفض تلقائيًا بعد 30 يومًا، مما يزيد من أهمية تقديم الطلبات خالية من الأخطاء.
المصدر: VisaHQ Global Mobility News
