في وقت متأخر من 17 ديسمبر 2025، أقر البرلمان الفنلندي (إيدوسكونتا) مشروع قانون إصلاح خدمات التوظيف العامة المعروف بـ "تيكي"، وهو إعادة هيكلة شاملة لهذه الخدمات. وعلى الرغم من أن القانون يشمل جميع الباحثين عن عمل، إلا أن بعض بنوده تستهدف بشكل خاص المهاجرين الجدد وحاملي تصاريح الإقامة.
اعتبارًا من 1 يناير 2026، يجب إجراء "المقابلة الأولية" الإلزامية خلال عشرة أيام عمل من تاريخ التسجيل، وهو ضعف المهلة السابقة التي كانت خمسة أيام. وتبرر السلطات هذا التغيير بمنح الوافدين الجدد وقتًا أطول لجمع الوثائق، لكنه يتيح أيضًا لمكاتب التوظيف تأجيل المواعيد في فترات الازدحام. وسيتم استبدال المتابعات الشهرية الثابتة بـ "مناقشات توظيف" تعتمد على الاحتياجات. ومع ذلك، قد يؤدي عدم الحضور إلى تعليق أسرع للمساعدات المالية، وهو ما ينتقده البعض باعتباره قد يضر بالمتحدثين بغير الفنلندية الذين قد يفوتون الإشعارات.
![إصلاح خدمة الباحثين عن عمل يمرر في البرلمان، وينقل الالتزامات المتعلقة بالمواهب الأجنبية اعتبارًا من يناير 2026]()
سيُطلب من الموظفين بدوام جزئي، بمن فيهم العديد من الطلاب الدوليين والأزواج المرافقين، قبول عروض عمل بدوام كامل مناسبة، وإلا قد يتعرضون لخفض في بدل البطالة. لذا، يجب على مديري الموارد البشرية الذين يرعون تصاريح التبعية إبلاغ أفراد العائلة بالتوقعات الجديدة والتأكد من أن عروض العمل تفي بمعايير "العمل المناسب" من حيث الراتب والموقع والمؤهلات.
ستتولى البلديات، وليس مكتب التوظيف المركزي، تقديم الخدمات المباشرة. هذا التمركز يعني أن الإجراءات قد تختلف بين هلسنكي وتامبيري وأولو، مما يعقد سياسات التنقل على المستوى الوطني. وقد تضطر الشركات إلى التنسيق مع عدة سلطات بلدية لتأمين خطط الاندماج أو قسائم التدريب اللغوي للموظفين.
أخيرًا، يربط الإصلاح مؤشرات الأداء بصناديق التعافي الأوروبية. وستواجه البلديات التي تفشل في تحقيق أهداف توظيف محددة عقوبات مالية، مما يثير مخاوف المحللين من أن يؤدي ذلك إلى تفضيل الباحثين عن عمل "سهلين التوظيف" على المهاجرين ذوي المهارات العالية الذين يواجهون تحديات لغوية.
اعتبارًا من 1 يناير 2026، يجب إجراء "المقابلة الأولية" الإلزامية خلال عشرة أيام عمل من تاريخ التسجيل، وهو ضعف المهلة السابقة التي كانت خمسة أيام. وتبرر السلطات هذا التغيير بمنح الوافدين الجدد وقتًا أطول لجمع الوثائق، لكنه يتيح أيضًا لمكاتب التوظيف تأجيل المواعيد في فترات الازدحام. وسيتم استبدال المتابعات الشهرية الثابتة بـ "مناقشات توظيف" تعتمد على الاحتياجات. ومع ذلك، قد يؤدي عدم الحضور إلى تعليق أسرع للمساعدات المالية، وهو ما ينتقده البعض باعتباره قد يضر بالمتحدثين بغير الفنلندية الذين قد يفوتون الإشعارات.
سيُطلب من الموظفين بدوام جزئي، بمن فيهم العديد من الطلاب الدوليين والأزواج المرافقين، قبول عروض عمل بدوام كامل مناسبة، وإلا قد يتعرضون لخفض في بدل البطالة. لذا، يجب على مديري الموارد البشرية الذين يرعون تصاريح التبعية إبلاغ أفراد العائلة بالتوقعات الجديدة والتأكد من أن عروض العمل تفي بمعايير "العمل المناسب" من حيث الراتب والموقع والمؤهلات.
ستتولى البلديات، وليس مكتب التوظيف المركزي، تقديم الخدمات المباشرة. هذا التمركز يعني أن الإجراءات قد تختلف بين هلسنكي وتامبيري وأولو، مما يعقد سياسات التنقل على المستوى الوطني. وقد تضطر الشركات إلى التنسيق مع عدة سلطات بلدية لتأمين خطط الاندماج أو قسائم التدريب اللغوي للموظفين.
أخيرًا، يربط الإصلاح مؤشرات الأداء بصناديق التعافي الأوروبية. وستواجه البلديات التي تفشل في تحقيق أهداف توظيف محددة عقوبات مالية، مما يثير مخاوف المحللين من أن يؤدي ذلك إلى تفضيل الباحثين عن عمل "سهلين التوظيف" على المهاجرين ذوي المهارات العالية الذين يواجهون تحديات لغوية.
المصدر: VisaHQ Global Mobility News
