في 18 ديسمبر 2025، أكدت وزارة الداخلية الفنلندية أن الأشخاص الذين يستفيدون بالفعل من الحماية المؤقتة في دولة عضو أخرى في الاتحاد الأوروبي لن يكونوا مؤهلين للحصول على تصريح موازٍ في فنلندا. يأتي هذا التوضيح لمواءمة الممارسة الوطنية مع المادة 11 من توجيه الحماية المؤقتة، التي تُحمّل المسؤولية الأساسية للدولة الأولى التي تمنح الحماية.
حتى الآن، كانت فنلندا تستقبل عددًا صغيرًا لكنه مستمر من المتقدمين—غالبًا من الأوكرانيين—الذين حاولوا الانتقال إلى بدل السكن السخي نسبيًا في فنلندا بعد تسجيلهم أولًا في دول أخرى. بموجب السياسة الجديدة، سيجري موظفو الحدود وموظفو الهجرة في فنلندا فحوصات فورية على مستوى الاتحاد الأوروبي قبل قبول أي طلب. وسيُعاد توجيه من يحمل بطاقة إقامة صالحة للحماية المؤقتة صادرة عن دولة عضو أخرى، أو سيُعرض عليه إجراءات اللجوء العادية.
![فنلندا توضح قواعد الحماية المؤقتة: لا تصاريح ثانية لحامليها من دول الاتحاد الأوروبي الأخرى]()
وأكدت وزارة الداخلية أن التغيير إداري وليس سياسيًا. ولا يزال بإمكان المتقدمين الذين يثبتون أسبابًا استثنائية—مثل الروابط العائلية الدائمة أو عرض عمل قائم في فنلندا—نقل وضعهم عبر آلية تنسيق أوروبية. ورحبت منظمات حقوق الإنسان بالوضوح القانوني، لكنها دعت السلطات إلى ضمان تواصل واضح حتى لا يُترك الأشخاص الضعفاء في حالة من عدم اليقين في مراكز الاستقبال.
أما بالنسبة لأصحاب العمل، فإن الإعلان يقلل من الغموض عند توظيف المهنيين النازحين المقيمين في دول أخرى من الاتحاد الأوروبي؛ إذ يجب على الشركات الآن رعاية تصريح إقامة منفصل قائم على العمل إذا رغبوا في نقل هؤلاء الموظفين إلى فنلندا. وينبغي لفرق التنقل العالمية التحقق من وضع الحماية للموظفين الأوكرانيين خلال فحوصات ما قبل التوظيف لتجنب تأخيرات في المعالجة.
حتى الآن، كانت فنلندا تستقبل عددًا صغيرًا لكنه مستمر من المتقدمين—غالبًا من الأوكرانيين—الذين حاولوا الانتقال إلى بدل السكن السخي نسبيًا في فنلندا بعد تسجيلهم أولًا في دول أخرى. بموجب السياسة الجديدة، سيجري موظفو الحدود وموظفو الهجرة في فنلندا فحوصات فورية على مستوى الاتحاد الأوروبي قبل قبول أي طلب. وسيُعاد توجيه من يحمل بطاقة إقامة صالحة للحماية المؤقتة صادرة عن دولة عضو أخرى، أو سيُعرض عليه إجراءات اللجوء العادية.
وأكدت وزارة الداخلية أن التغيير إداري وليس سياسيًا. ولا يزال بإمكان المتقدمين الذين يثبتون أسبابًا استثنائية—مثل الروابط العائلية الدائمة أو عرض عمل قائم في فنلندا—نقل وضعهم عبر آلية تنسيق أوروبية. ورحبت منظمات حقوق الإنسان بالوضوح القانوني، لكنها دعت السلطات إلى ضمان تواصل واضح حتى لا يُترك الأشخاص الضعفاء في حالة من عدم اليقين في مراكز الاستقبال.
أما بالنسبة لأصحاب العمل، فإن الإعلان يقلل من الغموض عند توظيف المهنيين النازحين المقيمين في دول أخرى من الاتحاد الأوروبي؛ إذ يجب على الشركات الآن رعاية تصريح إقامة منفصل قائم على العمل إذا رغبوا في نقل هؤلاء الموظفين إلى فنلندا. وينبغي لفرق التنقل العالمية التحقق من وضع الحماية للموظفين الأوكرانيين خلال فحوصات ما قبل التوظيف لتجنب تأخيرات في المعالجة.
